Минусы работы в очень больших компаниях

23.05.2018

Когда речь заходит о трудоустройстве, многие вопросы остаются без однозначных, бесспорных ответов. Например, вопрос о том, в какой компании лучше работать: маленькой и никому не известной, или большой и широко разрекламированной. Конечно, на первый взгляд может показаться, что второй вариант интереснее и перспективнее, однако он отнюдь не лишен недостатков. Каких именно — поговорим в этой статье.

Потогонная система и большая текучка кадров

Представьте себе ту компанию, в которой трудятся десять сотрудников, и ту, численность штата которой измеряется хотя бы несколькими сотнями человек. Очевидно, что в первом случае каждый работник будет на вес золото, поскольку его уход и необходимость обучения нового сотрудника серьезно ударят по производительности всей организации, ее успешности и прибыльности. Во втором же случае увольнение одного человека не сыграет решающей роли, если только он не является крайне редким и востребованным узким специалистом.

Конечно, это не значит, что во всех маленьких компаниях работниками безумно дорожат, а во всех крупных их нисколько не ценят — здесь многое зависит также от стиля руководства, от качества работы сотрудников и других параметров. Но все же крупные корпорации гораздо чаще позволяют себе загонять персонал в неудобные для него рамки и игнорировать большую текучку кадров: хотя бы потому, что они могут себе это позволить.

Риск внезапного увольнения

К сожалению, даже настоящие мастодонты мирового рынка не застрахованы от экономических трудностей. И если они сталкиваются с финансовыми проблемами, по тем или иным причинам (это может быть даже кризис международного масштаба, который от них непосредственно не зависит), то сокращение штата производится массово. Например, даже в таком гиганте IT-индустрии, как Microsoft, в относительно стабильном 2017-ом году заговорили о сокращении примерно 3000 должностей.

Под обезличенное увольнение попадают сотни, тысячи людей, и вероятность того, что одним из этих несчастных окажетесь вы, очень велика. И даже если вы являетесь опытным и высококвалифицированным специалистом, вы не будете на 100% застрахованы от подобной участи.

Ограниченные возможности для развития и карьерного роста

Многозадачность, инновационные идеи, активное участие в жизни компании и в буквальном смысле создание ее истории — это все же скорее о небольших, пока еще развивающихся фирмах. В большинстве крупных корпораций от каждого сотрудника требуется, в первую очередь, неукоснительное выполнение его непосредственных трудовых обязанностей. Это как большой механизм, в котором каждый винтик должен играть свою роль, и не более того.

То же касается и карьерного роста. Как правило, он предопределен и строго ограничен, а порой даже невозможен. Конечно, бывают исключения, однако в большинстве случаев крупным компаниям лучше, когда каждый просто работает на своем месте и не слишком стремится к большему.

Раздутый штат управленцев

Бич большинства крупных корпораций — внушительная иерархия разнообразных менеджеров, супервизоров, наставников и тому подобных управленцев. Никто не спорит с тем, что без них в серьезной организации не обойтись, однако большой штат неизбежно приводит и к чрезмерному количеству тех, чья работа заключается исключительно в контроле над чужой работой.

Поэтому в крупных компаниях сильно возрастает вероятность того, что ваш начальник, начальник начальника или начальник начальника начальника окажется порядочным самодуром. Все мы знаем, что менеджеры порой не столько помогают сотрудникам выполнять их работу, сколько мешают это делать, создают ненужные препоны, заставляют выполнять бесполезные и бесперспективные задания, и т.п.

Насаживание корпоративной культуры и этики

Этот пункт, равно как и предыдущий, стоит особенно принять во внимание людям свободолюбивым и независимым. В подавляющей части крупных фирм сотрудникам приходится изображать сплоченную команду ярых фанатов своей организации, даже если они таковыми не являются. Тут и необходимость соответствовать корпоративному девизу, и соблюдение определенного стиля в одежде, и посещение коллективных мероприятий, которые далеко не каждому придутся по вкусу — словом, немного взрослой версии пионерского лагеря.

Скромная заработная плата

Из этого правила, опять же, бывают исключения, особенно в прогрессивных компаниях (например, из IT-сферы). Однако нередко большие корпорации обеспечивают своим сотрудникам вовсе не такой высокий уровень достатка, как можно было бы подумать исходя из их статуса. Причин тут много: и жесткое планирование бюджета, и большой штат сотрудников, и все та же незначительность каждого работника в контексте того, уйдет он из компании или останется в ней.

Как уже было неоднократно отмечено, все недостатки работы в очень крупных фирмах — вопрос в некоторой степени ситуативный, из каждого подобного правила есть немало исключений. И, в конце концов, трудоустройство в подобные компании имеет и немало преимуществ. Однако вы должны учитывать обе стороны медали, чтобы сделать правильный выбор в поисках нового места работы и не разочароваться в нем спустя короткое время.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/