08.02.2022
Читатель спрашивает: Я прочитал в газете, что правительство рассматривает возможность с 21 февраля отменить требование предъявлять cправку о коронавирусе. Наш работодатель настоял на том, чтобы работники, занимающие определенные должности, обязательно прошли вакцинацию. Могут ли теперь вернуться те, кто из-за этого был вынужден уйти с работы?
Отвечает заместитель генерального директора Инспекции труда Меэли Мийдла-Ванаталу. В настоящее время действует распоряжение об обязательном предъявлении дигитального COVID-удостоверения. Правительство выразило мнение, которое учитывает ряд условий. В частности с 21 февраля правительство отменит всеобщую необходимость предъявления COVID-справок в том случае, если по состоянию на 17 февраля в течение 10 предшествующих этой дате дней на госпитализацию в день будет направляться менее 25 пациентов с симптомами COVID-19.
Решение правительства о возможной отмене COVID-удостоверений не означает, что данная норма будет автоматически применяться на всех предлагаемых работодателями рабочих местах. Каждый работодатель может вынести самостоятельное решение о том, должны ли его работники вакцинироваться или предъявлять справку о перенесенном заболевании. В ходе вынесения соответствующего решения работодатели учитывают специфику сферы деятельности своего предприятия, а также сопутствующие ей риски, присутствующие в рабочей среде, – словом, решение работодателя основывается на результатах анализа рисков.
На предприятии должен регулярно проводиться анализ рисков рабочей среды, по результатам которого должны приниматься меры, учитывающие реальное положение дел. Коронавирус относится к числу биологических факторов опасности. Связанный с ним уровень риска следует оценивать, принимая во внимание степень риска заражения, число заболевших и его влияние на производительность работы предприятия. В соответствии с полученными данными на предприятии следует принять надлежащие и необходимые меры для улучшения ситуации. Результаты, полученные в ходе анализа рисков, могут послужить для работодателя той причиной, по которой он решит, что сотрудники его предприятия должны быть вакцинированы от коронавируса. В качестве аналогичной ситуации можно привести пример, когда на некоторых рабочих местах требуется вакцинация против гриппа, клещевого энцефалита или других инфекционных заболеваний. Подробнее об оценке рисков рабочей среды
О какой бы форме отношений ни шла речь, автоматическое возобновление не предусмотрено ни для трудовых, ни для служебных отношений. Для того чтобы восстановить трудовые отношения, обе участвующие в них стороны должны выразить четкое желание и достичь соответствующей договоренности. Закон о трудовом договоре рассматривает отказ от трудового договора как акт одностороннего волеизъявления. В том случае, если соответствующий документ был передан одной из сторон договора, его можно отозвать только на основании согласия получателя заявления. Процесс одинаков для обеих сторон договора.
Приведем пример: трудовые отношения были прекращены из-за того, что работник не желал вакцинироваться, несмотря на то, что в ходе проведенного работодателем анализа рисков рабочей среды было установлено, что работники должны быть вакцинированы. Бывший работник узнает о том, что результаты анализа рисков рабочей среды, а также превентивные меры по обеспечению безопасности подверглись пересмотру. В данной ситуации человек может связаться со своим бывшим работодателем и узнать, представляется ли возможным продолжение их трудовых отношений. На работодателя не возложено прямых обязательств, по которым он должен принять бывшего сотрудника назад.
Источник: https://www.tooelu.ee/ru/novosti/380/