| ПРОФСОЮЗ ХИМИКОВ |
   |
19.11.2025
«Вот что вы – Инспекция труда – скажете в ситуации, когда работодатель просто отправляет в неоплачиваемый отпуск?» - спросили у нас недавно в комментариях.
Ну, слушайте, он же вас не силой отправляет в этот отпуск, правда? И не связанного туда тащит... 
18.11.2025
ВАШИ ПРАВА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ: ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ РАБОТНИКУ
Что бы вы себе не думали, дорогие наши читатели, но в большинстве случаев работодатель не может уволить работника «в один день». Если что, мы тут говорим о добросовестном работнике, который исправно выполняет свои обязанности и не имеет привычки ходить на работу пьяным или обворовывать работодателя. И само собой разумеется, что это не ситуация сокращения штата или ликвидации предприятия.
17.11.2025
Работодатель спрашивает: «У нас есть сотрудник, который хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком. Однако место уже занято, и для него нет работы. Что мне делать? Нельзя ли его сократить?»
Отвечает главный юрисконсульт Трудовой инспекции Владимир Логачев:
17.11.2025
Это тот случай, когда работник, оценив все обстоятельства, пришел к выводу, что у него есть причины для чрезвычайного расторжения трудового договора по ст.91 ч.2 Закона о трудовом договоре. Проще говоря - по вине работодателя.
Основаниями для чрезвычайного расторжения трудового договора со стороны работника в связи с существенным нарушением обязанностей работодателем могут быть ситуации, когда:
12.11.2025
Что происходит после смерти пенсионера с его невыплаченными пенсиями и пособиями: кому они полагаются, в каком порядке выплачиваются и какие документы нужны наследникам? Узнаем это прямо сейчас. В студии эксперт по взаимодействию с клиентами Департамента социального страхования Алексей Кузнецов.
13.11.2025
С 1 января 2026 года в Эстонии меняется система поддержки безработных: привычное пособие уходит в прошлое, а ему на смену приходит базовая ставка страхового возмещения. Новая схема обещает стать более справедливой и точнее учитывать трудовой стаж.
Дневная ставка пособия по безработице в 2025 году составляет все еще 13,23 евро за календарный день (31-кратная дневная ставка - 410,13 евро).
13.11.2025
Важная памятка о Комиссии по трудовым спорам: одно и то же требование на тех же основаниях между теми же сторонами, как правило, больше нельзя повторно предъявлять 
12.11.2025
В Инспекцию труда можно передать информацию о проблемах в трудовой сфере – будь то опасная рабочая среда, нарушения трудового договора или что-то другое, что кажется несправедливым.
Важно знать, что в большинстве случаев мы даже не упоминаем работодателю, что проверка проводится на основании полученного сигнала. Имя человека, сделавшего сообщение, остаётся в секрете.