| ПРОФСОЮЗ ХИМИКОВ |
   |
08.12.2025
Отмечаем 10 000 подписчиков! 
Подключайтесь, будем знакомиться.
Есть вопросы - спрашивайте!
05.12.2025
Если здоровье больше не позволяет продолжать работать
, существует несколько вариантов, как действовать дальше.
Закон о трудовом договоре защищает как работника, так и работодателя. Если врач (семейный или врач по гигиене труда) выдаёт справку о том, что некоторые рабочие обязанности противопоказаны работнику, например, поднятие тяжестей или работа в запылённой среде – работодатель обязан это учитывать.
04.12.2025
Закон о предупреждении инфекционных заболеваний и борьбе с ними предусматривает, что работодатель обязан запрашивать справку о состоянии здоровья на инфекционные заболевание на рабочем месте, где особенности работы могут способствовать распространению инфекционных заболеваний.
02.12.2025
«Я работаю в магазине и у меня недостаточно знаний эстонского языка. Меня могут уволить по этой причине?» - спросили у нас недавно.
Сотрудники сферы обслуживания и продаж, в чьи обязанности входит непосредственное и регулярное обслуживание клиентов, должны владеть эстонским языком на уровне B1.
Если работник не соответствует требованиям к знанию языка, это может рассматриваться как снижение работоспособности из-за недостаточной квалификации или непригодности к работе (§ 88 ч. 1 п. 2 Закона о трудовом договоре), что даёт работодателю основание для чрезвычайного расторжения трудового договора.
01.12.2025
Если обстоятельства спора невозможно доказать письменными документами, например, фактическое начало трудовых отношений или условия работы – доказательством могут быть и показания свидетеля.
Что нужно помнить: 
28.11.2025
В Эстонии право на оплачиваемый отпуск регулируется Трудовой инспекцией, а также коллективными договорами и внутренними правилами компаний. Отказать сотруднику в отпуске нельзя, а сам отпуск не может быть заменен другими видами компенсации.
28.11.2025
В комиссии по трудовым спорам сроки так же важны, как и само содержание требования – если срок истёк, комиссия не может рассматривать заявление
.
Часто люди лишаются своего права лишь потому, что не знают сроков подачи заявления.
27.11.2025
Какая разница между компромиссом и примирительным производством в случае трудового спора?
Компромисс означает, что работник и работодатель идут на взаимные встречные уступки, чтобы разрешить спор. Это может состоять, например в том, что работодатель выплатит часть требуемой суммы, а работник частично откажется от своего требования. Компромисс позволяет разрешить спор быстрее и гибче.