Инспекция труда: пособие по уходу за ребенком можно получать и без отпуска
29.06.2025
По словам юриста-консультанта Инспекции труда Пирет Корол, отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие не связаны между собой. Это значит, что работник может получать пособие, даже не находясь официально в родительском отпуске.
Инспекция труда Эстонии - РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПЕРЕД ДНЕМ ПОБЕДЫ – СОКРАЩЕННЫЙ?
19.06.2025
Да, если вы работаете в воскресенье, 22 июня.
Пятница, 20 июня — не является сокращённым рабочим днём.Инспекция труда Эстонии - ЕСЛИ ЗАБОЛЕЛ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА.....
19.06.2025
У работника есть право прервать основной отпуск, если его использование становится невозможным из-за временной нетрудоспособности — например, в случае болезни или необходимости ухода за больным ребёнком. Также прерывание отпуска возможно в ситуациях, когда работник не может использовать его по назначению, например, при исполнении обязанностей в Силах обороны или участии в забастовке.
Летняя работа для подростков: что нужно знать работодателям и родителям
17.06.2025
Во время летних каникул многие подростки ищут возможность трудоустройства и подработки. Однако при приеме несовершеннолетнего на работу работодатель обязан учитывать ряд ограничений и специальных требований.
При приеме на работу несовершеннолетнего работодатель должен прежде всего оценить, подходит ли предлагаемая работа для несовершеннолетнего и разрешена ли она ему законом. При этом необходимо учитывать как характер самой работы, так и возраст молодого человека, а также его обязанность учиться в школе.
Кофе+: Штраф за поход в туалет: как работнику защищать свои права
17.06.2025
Недавняя история с работницей, оштрафованной на 150 евро за 20 минут, проведенных в туалете, вновь подняла вопрос: где границы допустимого в трудовых отношениях и как работнику защищать свои права. Сегодня об этом поговорим с Оленой Смольськой — юристом Инспекции труда.
Инспекция труда Эстонии - ПРО ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ...
18.06.2025
Инспекция труда Эстонии - ПРО ИНДЕКСАЦИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ...
18.06.2025
Предупреждаем сразу: тема не совсем легкая, но довольно популярная. Наши подписчики даже просили написать пост об этом. Мол, должен ли работодатель индексировать зарплату в связи с повышением инфляции?
Ну что ж, вынуждены вас расстроить. Нет, не должен. В Эстонском законодательстве нет прямой обязанности индексировать зарплату в связи с инфляцией. Закон о трудовом договоре устанавливает только минимальный размер заработной платы. То есть, работодатель не обязан автоматически повышать зарплату, даже если цены растут.
Инспекция труда Эстонии - про случаи эксплуатации людей на работе
16.06.2025
За последние два года все чаще выявлялись случаи эксплуатации людей на работе. Это означает, что работодатели использовали уязвимость и беспомощное положение людей, создавая условия труда, из которых им трудно самостоятельно выбраться. Именно поэтому в прошлую пятницу при поддержке Министерства юстиции и цифровой политики стартовала социальная кампания «У тебя есть право», цель которой — повысить осведомленность иностранных работников об их правах и побудить их обращаться за помощью при необходимости.