| ПРОФСОЮЗ ХИМИКОВ |
   |
20.11.2025
Компромисс в комиссии по трудовым спорам — это добровольное соглашение между работником и работодателем, достигнутое во время рассмотрения трудового спора. Вместо того чтобы комиссия выносила решение в пользу одной стороны, участники сами приходят к взаимоприемлемому варианту урегулирования конфликта.
19.11.2025
Беременность и рождение ребёнка ставят перед семьями вопросы о декретных отпусках и родительских пособиях, особенно если мама временно не работает. Чтобы разобраться в актуальных правилах и новых изменениях, в студии эксперт по взаимодействию с клиентами Департамента социального страхования Алексей Кузнецов.
19.11.2025
Другой доход во время получения родительской компенсации часто вызывает вопросы и путаницу. Руководитель службы семейных пособий Департамента социального страхования Кадри Каабель объясняет, когда и как иной доход влияет на размер родительского пособия, какие действуют исключения и что изменится в новом году.
19.11.2025
По данным Eurostat, Эстония показывает худший в ЕС результат по продажам продуктов: покупатели сокращают расходы и выбирают более дешевые товары. При этом каждый пятый житель страны официально живет в бедности. В тяжелой финансовой ситуации помощь можно получить от государства, в том числе это прожиточное пособие. Объясняем, кто может на него рассчитывать.
19.11.2025
«Вот что вы – Инспекция труда – скажете в ситуации, когда работодатель просто отправляет в неоплачиваемый отпуск?» - спросили у нас недавно в комментариях.
Ну, слушайте, он же вас не силой отправляет в этот отпуск, правда? И не связанного туда тащит... 
18.11.2025
ВАШИ ПРАВА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ: ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ РАБОТНИКУ
Что бы вы себе не думали, дорогие наши читатели, но в большинстве случаев работодатель не может уволить работника «в один день». Если что, мы тут говорим о добросовестном работнике, который исправно выполняет свои обязанности и не имеет привычки ходить на работу пьяным или обворовывать работодателя. И само собой разумеется, что это не ситуация сокращения штата или ликвидации предприятия.
17.11.2025
Работодатель спрашивает: «У нас есть сотрудник, который хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком. Однако место уже занято, и для него нет работы. Что мне делать? Нельзя ли его сократить?»
Отвечает главный юрисконсульт Трудовой инспекции Владимир Логачев:
17.11.2025
Это тот случай, когда работник, оценив все обстоятельства, пришел к выводу, что у него есть причины для чрезвычайного расторжения трудового договора по ст.91 ч.2 Закона о трудовом договоре. Проще говоря - по вине работодателя.
Основаниями для чрезвычайного расторжения трудового договора со стороны работника в связи с существенным нарушением обязанностей работодателем могут быть ситуации, когда: