Отпуск по уходу за ребёнком берут в рабочие или календарные дни?

Отвечает Сандра Куус, юрист-консультант Инспекции труда. Право на отпуск по уходу за ребенком в течение десяти рабочих дней (на каждого ребенка) есть у обоих родителей до достижения ребенком 14 лет.

Ни государственный праздник, ни выходные дни не являются рабочими днями работника, и в эти дни отпуск по уходу за ребёнком использовать нельзя. Например, если работник работает полный рабочий день и хочет использовать 10 последовательных рабочих дней отпуска по уходу за ребёнком, он должен указать в качестве дней отпуска по уходу за ребенком 11–14.04, 18–22.04 и 25.04.

В случае суммированного учёта рабочего времени, когда график уже составлен, работник может использовать отпуск по уходу за ребёнком в рабочие дни согласно графику.

Самообслуживание Департамента социального страхования позволяет спланировать отпуск на все календарные дни, поэтому работник должен сам знать, что отпуск по уходу за ребёнком используется только в рабочие дни. Если же работник в самообслуживании Департамента социального страхования указал в качестве дней отпуска по уходу за ребёнком также выходные, то работодателю следует объяснить работнику, как использовать и планировать отпуск по уходу за ребёнком.

Если у работодателя есть основания отказать в предоставлении отпуска, он в течение пяти дней информирует об этом Департамент социального страхования по электронной почте. Департамент социального страхования предоставляет информацию об отказе в отпуске работнику. Если работник планирует отпуск по уходу за ребёнком на свой выходной день, то это является одним из оснований для отказа в предоставлении отпуска.

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/novosti/497/