22.11.2022
Читатель спрашивает: я знаю, что с августа работодатель должен сообщать арендному работнику название предприятия-пользователя. Как должно происходить уведомление?
Отвечает юрист-консультант Инспекции труда Юлле Коол:
Арендная работа представляет собой трехсторонние трудовые отношения. Если в классических трудовых отношениях участвуют две стороны — работник и работодатель, то при арендной работе в трудовых отношениях в качестве третьей стороны участвует также предприятие-пользователь. В случае трудовых отношений с арендными работниками работодатель, т. е. агентство по устройству, заключает с арендным работником трудовой договор, на основании которого командирует арендного работника на временную работу у третьего лица. Арендный работник работает под руководством предприятия-пользователя.
При трудовых отношениях на условиях арендной работы заключаются два договора: первый — между предприятием-пользователем и агентством по устройству, второй — между агентством по устройству и работником. До 1 августа 2022 года при заключении трудового договора работник должен был быть осведомлен, что выполняет свои трудовые задания в качестве арендной работы. В соответствии с изменением части 5 ст. 6 Закона о трудовом договоре, начиная с 1 августа 2022 года, впредь арендному работнику необходимо также сообщать название предприятия-пользователя, как только оно станет известно. Согласно закону, обязанность такого уведомления возложена на работодателя, но в то же время не предписано, в какой форме это делать. Поскольку уведомление должно быть доказуемым, его можно сделать, например, эл. письмом.
При изменении или смене предприятия-пользователя арендного работника необходимо снова уведомить об этом, если известно название нового предприятия.
Подробнее об арендной работе читайте здесь.
Источник: https://www.tooelu.ee/ru/novosti/752/