Как можно более гибко применять время дежурства для работников ИКТ?

Отвечает юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев:

Рийгикогу принял закон № 625 о внесении поправок в Закон о трудовом договоре, который был направлен Президенту Республики и вступит в силу на десятый день после его публикации в Riigi Teataja. Указанным решением в Закон о трудовом договоре будет добавлено исключение для времени дежурства работников ИКТ.

Работник и работодатель могут договориться не применять ежедневное и еженедельное ограничение времени отдыха для работника, который работает с полной занятостью и трудовое задание которого заключается в обеспечении бесперебойной работы услуг и инфраструктуры ИКТ или информационной безопасности. Такая особенность времени дежурства возможна только в обоснованных случаях.

При оказании услуг ИКТ может возникнуть необходимость в постоянном дежурстве работников, обладающих необходимыми знаниями и навыками, в течение более длительного периода времени. Например, при оказании услуг ИКТ может быть необходимо, чтобы работник в случае непредвиденной необходимости был готов решить неисправность информационной системы или проблему информационной безопасности.

Часть времени дежурства, в течение которой работник подчиняется руководству и контролю работодателя, считается рабочим временем. Также при применении для работника, занимающегося услугами ИКТ, времени дежурства ему должно быть выплачено вознаграждение в размере 1/10 оговоренной заработной платы. Стороны могут договориться о более выгодных для работника условиях оплаты времени дежурства.

Чтобы соглашение об особенности времени дежурства было действительным, оно должно соответствовать следующим условиям:

1. Соглашение заключено в письменно воспроизводимой форме.
2. Работник должен иметь возможность выполнять во время дежурства трудовые задания, требующие реагирования с использованием средств ИКТ, не выходя на рабочее место.
3. Стороны договорились о разумном времени реагирования, в течение которого работник по распоряжению работодателя обязан приступить к выполнению трудовых заданий.
4. Продолжительность времени дежурства в календарном месяце не превышает 130 часов.
5. Работнику гарантируется, что дважды в течение календарного месяца в субботу и воскресенье он будет свободен от работы и времени дежурства.
6. Соглашение не наносит вреда здоровью или безопасности работника.

Стороны могут в любое время расторгнуть соглашение, предупредив об этом за 30 календарных дней. Следовательно, работник может расторгнуть соглашение, если он считает, что такая организация труда его не устраивает (например, слишком психологически утомительна) и он не хочет, чтобы время дежурства применялось для него в такой мере. Работодатель также может расторгнуть соглашение, предуведомив об этом за 30 календарных дней, например, при отпадении по соображениям организации труда необходимости применять для работника время дежурства. Речь идет о расторжении соглашения о времени дежурства, а не о расторжении трудовых отношений.

Пример. Фонд рабочего времени на март 2023 года составляет 184 часа. Рабочее время работника составляет 184 часа, и время дежурства составляет 130 часов.

Более подробную информацию можно найти на тематической странице «Рабочее время».

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/novosti/