ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Сохранение трудового договора при смене собственника предприятия”

03.01.2023

Я работаю на ферме. Но работодатель её продаёт. Что мне делать? Он просто рассчитается со мной и скажет до свидания! Подскажите пожалуйста.

Согласно ч. 1 ст. 9 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) предполагается, что трудовой договор заключается бессрочно. Срочный трудовой договор можно заключать на срок до пяти лет, если это оправдано уважительными причинами, вытекающими из временного срочного характера работы, прежде всего, временным увеличением объёма работы или выполнением сезонной работы. Если трудовые обязанности выполняются в порядке аренды труда, то срочный договор можно заключить и в случае, если это оправдано временным характером работы на предприятии пользователя.

С учётом временного характера работы, очевидно, что с Вами был заключён срочный договор.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ЗТД срочный трудовой договор прекращается по истечении срока.

Исходя из ч. 3 ст. 100 ЗТД при отказе от срочного трудового договора по экономическим причинам, за исключением причины банкротства, работодатель выплачивает работнику возмещение в размере, соответствующем вознаграждению за труд, которое работник имел бы право получить до наступления срока трудового договора. Возмещение не выплачивается, если отказ от трудового договора производится вследствие действия непреодолимой силы.

То есть при отказе от договора работодатель обязан выплатить зарплату за весь установленный срок договора.

Также надо учитывать, что согласно ч. 1 ст. 112 ЗТД трудовые договоры переходят в неизменном виде к приобретателю предприятия согласно Обязательственно-правовому закону, если предприятие продолжит ту же или аналогичную хозяйственную деятельность. При этом ч. 3 той же статьи устанавливает, что лицу, передающему предприятие, и приобретателю предприятия запрещается отказываться от трудовых договоров вследствие перехода предприятия. Однако части 1 и 3 настоящей статьи не применяются при объявлении банкротства работодателя.

Таким образом если ферма продолжает свою деятельность, то Вас должны на ней оставить. Если не продолжает, что работодатель не имеет права расторгнуть с Вами договор на том основании, что он продал ферму.

Источник: https://dokole.eu/%D1