Инспекция труда Эстонии - можно ли в Эстонии работать официально на нескольких работах сразу?

foto 31.10.2022

А можно ли в Эстонии работать официально на нескольких работах сразу?

Можно, но сперва нужно разобраться как различать работу, выполняемую по трудовому договору у одного или у нескольких работодателей, и учитывать установленные при полной занятости ограничения.

Часть 1 статьи 43 Закона о трудовом договоре устанавливает предел рабочего времени за полный рабочий день, который составляет 40 часов в течение семидневного периода. При работе только у одного работодателя на основании трудового договора согласование рабочего времени (нагрузки), превышающего этот лимит, невозможно. Следовательно, если работник и работодатель договариваются о том, что обязанности работника состоят из двух разных должностей и на каждую должность возложена определенная рабочая нагрузка, обе рабочие нагрузки могут быть, в лучшем случае, равны рабочей нагрузке, соответствующей полной занятости. Например, должность 1 с рабочей нагрузкой 0,25 и должность 2 с рабочей нагрузкой 0,75 или должность 1 с рабочей нагрузкой 0,5 и должность 2 с рабочей нагрузкой 0,5 и т. д.

Если работник и работодатель заключают одновременно более одного трудового договора, необходимо иметь в виду, что при работе у одного работодателя на основании нескольких трудовых договоров время работы и отдыха по обоим трудовым договорам считается совместно. Однако с одним работодателем рекомендуется заключать один трудовой договор.

Закон о трудовом договоре не запрещает работнику работать одновременно у нескольких работодателей, если только соответствующее ограничение не вытекает из трудового договора, например, в случае заключения соглашения об ограничении конкуренции в соответствии со статьей 23 ЗТД, которая запрещает работнику работать у конкурента.

Хотя закон о трудовом договоре не запрещает работать на нескольких работодателей, работнику стоит соблюдать ограничения рабочего времени. Указанные ограничения устанавливаются в целях охраны здоровья работника, предупреждения переутомления, профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве и снижения риска их возникновения. Закон требует, чтобы работник работал 8 часов в день и 40 часов в семидневный период. Также стоит соблюдать общее ограничение времени работы, которое составляет в среднем 48 часов за семидневный период в течение четырехмесячного учетного периода, включая сверхурочные работы, ежедневное время отдыха и еженедельное время отдыха.

При работе у нескольких работодателей, помимо рабочего времени и времени отдыха, необходимо также учитывать планирование рабочего времени и ежегодного отпуска. Например, если это суммированное рабочее время (рабочее время делится неравномерно - так называемая работа по графику), необходимо надлежащим образом согласовать графики работы.

Что касается использования ежегодного отпуска, то если работник работает у нескольких работодателей на основании трудового договора он имеет право на отпуск по каждому договору в отдельности. В Законе не оговорено, каким образом основной отпуск, используемый по нескольким трудовым договорам, должен быть совмещен по времени, но в связи с целью отпуска, которая заключается в предоставлении работнику отдыха для восстановления трудоспособности и подготовки к следующему периоду работы, целесообразно использовать ежегодные отпуска в одно и то же время, чтобы работник отдыхал и не выполнял во время отпуска работу в другом месте. При этом следует иметь в виду, что время ежегодного отпуска определяется каждым работодателем с учетом пожеланий работников, разумно совместимых с интересами компании.

Добавим, что в случае нескольких трудовых договоров одного работника с разными работодателями каждый из них отвечает за выполнение требований рабочего времени и времени отдыха сотрудников в своей компании.

Источник: https://www.facebook.com/