Печать

ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Снижение зарплаты при отсутствии работы”

Опубликовано в Советы юриста

foto08.03.2023

У меня есть временное дополнение к трудовому договору – если фирма не может предоставить работу, то оплачивает 50%. У фирмы вообще есть право так поступить?

Согласно ч. 1 ст. 37 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) если по непредвиденным экономическим обстоятельствам, не зависящим от работодателя, он не может предоставить работнику работу в оговорённом объёме, то он может уменьшить вознаграждение за труд на срок до трёх месяцев в течение 12-месячного периода до разумного размера, но не ниже минимальной ставки оплаты труда, установленной Правительством Республики (725 евро), если выплата оговорённого вознаграждения за труд была бы для работодателя неразумно обременительной.

Часть 2 той же статьи устанавливает, что до уменьшения вознаграждения за труд работодатель должен, по возможности, предложить работнику другую работу.

Исходя из ч. 4 ст. 37 ЗТД, до уменьшения вознаграждения за труд работодатель информирует доверенное лицо или, при его отсутствии, работников и консультируется с ними в порядке, установленном в Законе о доверенном лице работников, учитывая сроки, установленные в настоящей части. Работодатель должен предупреждать об уменьшении вознаграждения за труд не менее чем за 14 календарных дней. Доверенное лицо или работник должны высказать своё мнение в течение семи календарных дней со дня получения уведомления от работодателя.

Как можно заметить, для сокращение зарплаты есть определённые условия. В противном случае применяется ст. 35 ЗТД, согласно которой работодатель обязан выплачивать работоспособному и готовому выполнять работу работнику среднее вознаграждение за труд также в том случае, если работник не выполняет работу по той причине, что работодатель не предоставил работу. Необоснованное соглашение о 50% оплате при отсутствии работы противоречит этому положению.

При этом ст. 2 ЗТД устанавливает, что соглашение с отклонениями от положений настоящего Закона и Обязательственно-правового закона, касающихся прав, обязанностей и ответственности сторон договора во вред работнику является ничтожным, за исключением случая, когда возможность соглашения с отклонениями во вред работнику, предусмотрена в настоящем Законе.

Таким образом, для сокращения зарплаты при отсутствии работы необходимы и достаточны следующие условия:

  • не зависящие от работодателя непредвиденные экономические обстоятельства;
  • работодатель не может предоставить работнику работу в оговорённом объёме;
  • вознаграждение за труд уменьшается на срок не более трёх месяцев в течение 12-месячного периода;
  • уменьшенная оплата труда составляет не менее 725 евро брутто;
  • выплата зарплаты без сокращения неразумно обременительна для работодателя;
  • до уменьшения вознаграждения за труд работодатель должен, по возможности, предложить работнику другую работу;
  • до уменьшения вознаграждения за труд работодатель проинформировал доверенное лицо или, при его отсутствии, работников и проконсультировался с ними в порядке, установленном в Законе о доверенном лице работников.
  • работодатель предупредил об уменьшении вознаграждения за труд не менее чем за 14 календарных дней.
  • доверенное лицо или работник высказали своё мнение в течение семи календарных дней со дня получения уведомления от работодателя.

Если все указанные выше условия соблюдены и работодатель действительно имеет право сократить зарплату, то работник имеет право отказаться от трудового договора, предупредив об этом за пять рабочих дней. При отказе от трудового договора работнику выплачивается возмещение в размере одного среднемесячной зарплаты, а также оно может встать на учёт как безработный в Кассе по безработице и получать страховые выплаты (50% от зарплаты – первые сто дней и 40% от зарплаты – последующие дни). В зависимости страхового стажа страховка по безработице выплачивается от 180 (стаж от года до пяти) до 360 дней (стаж более 10 лет).

Источник: https://dokole.eu/