ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Принуждение к работе в две смены”

12.04.2023

Вопрос состоит в том, что предприятие с 18 мая приняло решение перейти на две смены. Проработав более шести лет в одну смену, я вынуждена отказаться от второй (вечерней смены). В основном отказ идёт из-за маленького ребёнка, которому скоро будет четыре года и в том, что последний автобус до моей деревни идёт в полшестого вечера. Вопрос: имею ли я право попросить войти в моё положение или я все-таки обязана положить на стол заявление об увольнение, как это требует руководство фирмы?

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 5 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) в письменном документе трудового договора должно содержаться время, в которое работник выполняет оговорённые трудовые обязанности (рабочее время).

Также в соответствии с ч. 1 ст. 47 ЗТД работник обязан выполнять трудовые задания на предприятии или производстве работодателя в обычное время (организация рабочего времени), если не было оговорено иное. Организация рабочего времени охватывает в первую очередь начало и конец рабочего времени и перерывы в работе в течение рабочего дня.

Помимо это, ч. 3 ст. 17 ЗТД устанавливает, что работник не должен выполнять распоряжение, не связанное с трудовым договором, коллективным договором или законом. Распоряжение, не связанное с трудовым договором, коллективным договором или законом и от которого нельзя по соглашению отклониться или которое противоречит принципу добросовестности или разумности, является ничтожным.

К тому же в соответствии со ст. 12 ЗТД трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон.

Таким образом Ваш трудовой график, установленный трудовым договором, меняется только в том случае, если Вы даёте на это согласие. Если Вы не даёте согласие, то работаете по прежнему графику. Об увольнении по собственному желанию не может быть и речи. Если работодатель захочет Вас уволить, то ему самому придётся подыскать для этого основанием. И таким основанием никоим образом не может быть Ваш отказ на изменение трудового договора.

Источник: https://dokole.eu/