Инспекция труда Эстонии - НЕ ВЫПЛАТИЛИ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ?

03.07.2023

В Эстонии выполнять работу можно главным образом на основании трех различных типов договоров: трудового договора, договора подряда и договора поручения. Различать их необходимо, поскольку им сопутствует применение разных прав и обязанностей. Различие также заключается в том, что трудовые споры, связанные с трудовым договором, можно разрешать в комиссии по трудовым спорам и в суде, а споры, связанные с договором оказания услуги, - только в суде.

В соответствии с Законом о трудовом договоре, заработная плата – это согласованное вознаграждение, выплачиваемое за работу, в том числе по результатам хозяйственной деятельности и сделок. Работодатель обязан платить работнику за работу на оговоренных условиях и в условленный срок. Если он не выполняет обязательства, работник имеет право требовать пени с неуплаченной суммы.

Если работник не получил заработную плату, он первым делом должен обратиться к работодателю, желательно в письменной форме, и предложить разумный срок для перечисления ему заработной платы. Если денег вы так и не увидели – обращайтесь в комиссию по трудовым спорам.

Право требовать заработную плату составляет три года, считая с момента становления заработной платы подлежащей взысканию, то есть со дня выплаты заработной платы или со дня прекращения трудового договора.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda