ВИДЕОКАМЕРЫ С ПРОСЛУШКОЙ НА РАБОТЕ – ЗАКОННО ЛИ?

Зона отдыха на работе - это место, где, как правило, царит неформальная атмосфера: там обсуждают личные дела, а иногда даже и начальство. Но что, если за всем этим тайно наблюдает ваш босс? Законно ли ставить видеокамеры с прослушкой в зоне отдыха работников?

Как только в поле зрения камеры попадает человек, которого можно прямо или косвенно идентифицировать, речь идет об обработке персональных данных. А это уже регулируется Общим регламентом по защите данных (GDPR) и Законом о защите персональных данных.

Работодатель обязан уважать право сотрудника на частную жизнь и контролировать выполнение обязанностей таким образом, чтобы не нарушать основные права человека.

Крайне важно оценивать цель установки камер. Использовать видеонаблюдение для контроля за сотрудниками недопустимо, особенно в зонах, не связанных напрямую с выполнением работы, например, в комнате отдыха.

Камеры на рабочем месте предназначены прежде всего для предотвращения нарушений и защиты имущества. Следить с их помощью за поведением работников недопустимо

Не рекомендуется вести постоянное наблюдение за сотрудниками в течение всего рабочего дня. Камеры должны быть направлены только на зоны повышенного риска, например, на склад, кассы или на главный вход.

Если вы считаете, что видеонаблюдение на рабочем месте выходит за рамки допустимого, первым делом нужно оповестить об этом своего работодателя. Важно четко описать нарушение, указать, чего вы ожидаете и дать разумный срок на устранение проблемы.

Если ситуация не меняется, можно обратиться в Инспекцию по защите данных с ходатайством о вмешательстве. А если нужна консультация, достаточно позвонить по номеру 5620 2341 или написать по адресу электронной почты Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript..

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda