А жить на что? Когда стоит рассчитывать на выплаты после увольнения?
07.05.2025
По словамИнспекции труда, зачастую люди путают страховое возмещение по безработице с пособием. В чем же разница? И кому все-таки положены выплаты при увольнении?
Ходатайствовать о страховом возмещении по безработице в Töötukassa может тот человек, у которого выполнено требование стажа страхования от безработицы и который не ушел с работы по собственной инициативе, по соглашению с работодателем или по причине своего виновного поведения. В течение первых ста дней размер возмещения составляет 60%, а затем 40% от средней заработной платы за один календарный день.
Вот конкретный перечень статей при увольнении на основании которых человек может ходатайствовать о страховом возмещении по безработице:
• Ст.80 Закона о трудовом договоре (ЗТД) - истечение срока действия срочного трудового договора.
• Ст.86 ЗТД - прекращение трудовых отношений во время испытательного срока (не важно по чьей инициативе).
• Ст. 88 ч.1 п.1 ЗТД - отказ от трудового договора со стороны работодателя по причине исходящий от работника, а именно если состояние здоровья работника не позволяет продолжать выполнять трудовые обязанности (решение принимает работодатель).
• Ст.88 ч.1 п.2 ЗТД - работник не соответствует квалификационным требованиям (например, отсутствует необходимый уровень владения эстонским языком).
• Ст.89 ЗТД - сокращение.
А вот пособие по безработице – это денежная сумма, выплачиваемая государством и предназначенная для поддержки материального положения и покрытия основных потребностей человека, потерявшего работу. На пособие по безработице имеют право лица, которые зарегистрированы в качестве безработных, месячный нетто-доход которых составляет менее 410,13 евро и которые были заняты работой или приравненной к работе деятельностью не менее 180 дней в течение 12 месяцев, предшествовавших регистрации в качестве безработных.
Что делать, если работодатель при увольнении не выплатил последний счет?
Под последним счетом здесь имеется в виду заработанная, но еще не полученная заработная плата, а так же компенсация за неиспользованные дни отпуска (если таковые есть). Также последний счет может включать и положенные работнику выплаты. Например, оплату сверхурочных, или оплату за работу в ночное время, больничные, бонусы и т.д.
Согласно закону о трудовом договоре, работодатель ДОЛЖЕН выплатить последний расчет работнику в последний день трудовых отношений. Не через неделю или месяц, не в следующий день выплаты заработной платы, а именно в день прекращения трудового договора!
Если работодатель не выплатил вам окончательный расчет, рекомендуем обратиться непосредственно к работодателю (не забудьте – в письменной форме обратиться!) и предупредить о том, что не стоит быть таким забывчивым, потому как:
-
вы имеете право требовать пени (в настоящее время 11,15 % от суммы, подлежащей переводу в год, то есть около 0,031% в день). Пени помогает рассчитать: www.viivisekalkulaator.ee;
-
вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам с соответствующим заявлением (или в суд с иском) о взыскании этих денег.
Кроме того, важно помнить, что действующим законодательством установлен срок давности, а значит для того чтобы потребовать неполученную заработную плату у вас есть три года со дня выплаты заработной платы либо со дня прекращения трудовых отношений. А вот для востребования компенсационных выплат (например за неиспользованный отпуск или неполученную компенсацию за сокращение) всего четыре месяца со дня прекращения трудовых отношений.
P.S. В одном из следующих постов мы распишем информацию о том, как подать заявление в комиссию по трудовым спорам и какие требования следует соблюдать при заполнении заявления, так что не пропустите!
Источник: https://rus.delfi.ee/