Печать

Знайте свои права: как должны оплачивать работу в праздники и за что могут работника оштрафовать?

Опубликовано в Советы юриста

foto14.07.2025

В этом году государственные праздники День Победы под Вынну и Иванова ночь – пришлись на понедельник и вторник. Но далеко не все знают, как по закону следует оплачивать работу в праздничные дни. Читателей «МК-Эстония» также волнуют вопросы, связанные со штрафами на рабочем месте.

 

На вопросы жителей Эстонии отвечает ведущий юрист-консультант Трудовой инспекции Владимир Логачев.

foto
Владимир Логачев, юрист-консультант Трудовой инспекции. 

  1. «Я работаю по четкому графику, и в этот раз у меня рабочие дни выпали на 21–24 июня. 21 и 22 июня – выходные, 23 и 24 июня – государственные праздники. Как мне должны начислять зарплату за праздничные дни?» Виктория

День Победы под Вынну (23 июня) и Иванова ночь (24 июня) – государственные праздники, поэтому в эти дни действуют иные правила оплаты.

За часы, отработанные в государственный праздник, работник должен получить плату в двойном размере – независимо от того, оклад у него или почасовая оплата. И не имеет значения, работает ли он по обычному графику или по суммированному учёту рабочего времени.

Если смена работника начинается в обычный рабочий день и заканчивается в государственный праздник, компенсации подлежат только часы, отработанные в государственный праздник. Остальные часы той же смены, приходящиеся на день до или после праздника, оплачивают в обычном порядке.

  1. «Нам начальник сообщил: ему не нравится, что мы остаемся после работы доделывать то, что не успели. Дескать, у нас – не так много работы, поэтому можно ее успеть сделать и за 8 часов. А так, получается, из-за того, что мы не успеваем выполнить ее за 8 часов, он должен оплачивать сверхурочные. Он платить за сверхурочные не хочет, поэтому сказал, что отныне будет штрафовать за переработки. Дескать, кто остается на работе после 18 часов, будет оштрафован. Законно ли это? И если нет, то что делать работнику, с зарплаты которого удерживают штраф?» Алена

Закон о трудовом договоре (Töölepingu seadus, сокращенно TLS) допускает возможность соглашения о штрафных санкциях (договорной неустойке) только в следующих случаях:

  • если нарушена обязанность сохранять конфиденциальной информации/cлужебной тайны (§ 22);
  • если нарушен запрет на конкуренцию (§ 26);
  • если работник отказывается приступить к работе (§ 77);
  • если работник самовольно уходит с работы (§ 77).

Также Закон об охране и безопасности труда (Töötervishoiu ja tööohutuse seadus, сокращенно TTOS) предусматривает соглашения о штрафных санкциях (договорной неустойке) в случае нарушения требований охраны труда (§ 141).

В других случаях заключить соглашение о штрафных санкциях в трудовых отношениях невозможно.

Таким образом, если в трудовом договоре предусмотрено наложение штрафа на работника по иным основаниям, такое соглашение является недействительным.

Например, недопустимо также заключение соглашения о договорной неустойке между работником и агентством по найму временного персонала, по которому работник обязан уплатить штраф в случае устройства на работу на предприятие напрямую.

Кроме того, штраф нельзя назначать в ситуациях, когда работник опаздывает на работу или отсутствует без уважительной причины на протяжении одного или нескольких дней, поскольку в таких случаях нельзя предполагать, что работник намерен прекратить трудовые отношения.

В подобной ситуации работодатель должен вынести работнику предупреждение – в связи с тем, что тот совершил нарушение – в котором он должен указать, что в случае повторного нарушения возможно расторжение трудового договора.

  1. «В нашей фирме недавно установили новые правила внутреннего распорядка, и там прописали штрафы за различные действия. Нам об этом сказали так, что мы поняли, что это с 1 июля. Потом стало известно, что руководство сначала приняло такое решение, а потом предупредило работников, и эти правила начали действовать задним числом, то есть нас просто поставили перед фактом и стали удерживать эти штрафы с наших зарплат уже в июне. Что нам делать? Не хочется лишаться половины зарплаты из-за каких-то штрафов». Николай

Если работодатель назначает работнику штраф без законного на то основания, работнику следует направить работодателю письменное обращение с просьбой разъяснить, на основании чего были произведены данные удержания из зарплаты, и указать, что такие действия не соответствуют закону.

Если работодатель отказывается решать проблему, работник имеет право обратиться в Комиссию по трудовым спорам или в суд – с требованием вернуть ему незаконно удержанные суммы.

Если же стороны уже договорились, что с работника будут в случае нарушения взимать штрафы (договорную неустойку), то в таком случае работодатель не обязан доказывать возникновение ущерба и его размер – он вправе требовать неустойку независимо от фактического ущерба.

Закон не устанавливает конкретного размера штрафа или договорной неустойки. Однако размер штрафа/неустойки должен быть разумным – в зависимости от характера трудовых отношений.

Работник имеет право требовать уменьшения штрафа/неустойки, если удерживаемые с него суммы – непропорциональны характеру нарушения и интересам другой стороны.

Работодатель может произвести взаимозачёт – удержать штраф/неустойку из зарплаты работника – только в том случае, если работник дал на это согласие в письменно воспроизводимой форме.

Таким образом, даже если в трудовом договоре предусмотрена договорная неустойка, это не даёт работодателю права в одностороннем порядке удерживать её сумму из зарплаты работника. Без письменного согласия работника такое недопустимо.

В таком случае работник может обратиться в Комиссию по трудовым спорам или в суд, которые оценят все обстоятельства дела.

Источник: https://www.mke.ee/