Инспекция труда Эстонии - ПРОДЛЕНИЕ СРОЧНОГО ДОГОВОРА. КОГДА ЭТО НЕЗАКОННО?...
01.10.2025
Представим ситуацию. 
Приходит человек работать и ему говорят: мы заключаем с тобой срочный трудовой договор на три месяца, будем присматриваться. Если все ок, продлим дальше. В следующий раз продлевают на полгода, потом снова и снова. И вот, по истечению трех лет, работодатель говорит: все, больше продлевать не будем, до свидания... И вот наконец у работника начинают возникать вопросы: что это собственно было, разве это законно и можно ли считать очередное «не продление договора» сокращением?
Запомните – продление договора по несколько раз подряд противоречит требованиям Закона о трудовом договоре!
Исключение составляют только те, кто стоит на учете в качестве безработного. Работодатель для выполнения однотипной работы может неограниченно заключать с ними срочные трудовые договоры продолжительностью до восьми календарных дней в течение шестимесячного периода, при этом трудовой договор не становится бессрочным. Исчисление шестимесячного периода начинается с даты заключения первого срочного трудового договора продолжительностью до 8 календарных дней.
Во всех остальных случаях срочный трудовой договор можно заключить только, если:
работа носит временный срочный характер (например, объёмы работы временно увеличились, для выполнения сезонной работы или в случае арендной работы – временный характер работы на предприятии-пользователе);
замещение временно отсутствующего работника.
Трудовые отношения с самого начала считаются бессрочными в случаях:
1) Если работник и работодатель заключили срочный трудовой договор, но законных оснований для его заключения не было.
2) Если работник и работодатель заключили срочный трудовой договор для выполнения одного и того же вида работ более двух раз подряд. Заключение срочного трудового договора считается последовательным, если период между окончанием срока действия одного трудового договора и заключением следующего трудового договора не превышает двух месяцев (ст.10 ч.1 ЗТД).
3) Если работник и работодатель заключили срочный трудовой договор на законных основаниях и продлили его более одного раза в течение пяти лет.
Следовательно, если работник считает, что у работодателя не было основания заключать именно срочный трудовой договор или что он его стал продлевать два-три-четыре раза - он должен обратить на это внимание работодателя и потребовать установления бессрочных трудовых отношений.
В том случае если работодатель признает договор бессрочным у него не будет возможности прекратить данный трудовой договор по ст.80 ч.1 (в связи с истечением срока действия договора), и если у работодателя действительно есть экономически причины в связи с которыми он не может обеспечить вас работой на ранее оговоренных условиях, то в таком случае речь уже будет идти о сокращении (ст.89 ЗТД).
Если работодатель не согласен с бессрочным характером трудового договора, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам с требованием установить, что срочный трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, является бессрочным.
И на всякий случай, вдруг вы не знали, но работники работающие на основании срочного трудового договора имеют такие же права, на оплачиваемый отпуск, больничный и т.д. как и те, кто заключил бессрочный трудовой договор.
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda