Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
Kui töötaja töösuhte jooksul puhkust ei kasutanud, on tööandjal kohustus hüvitada aegumata põhipuhkus rahas. Kokkulepe puhkuse hüvitamiseks raha või muude hüvedega töölepingu kestuse ajal on tühine.
Seega töösuhte lõppedes peab tööandja töötajale töösuhte viimasel päeval välja maksma lõpparve, mis koosneb üldjuhul viimase kuu töötasust ja kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse hüvitisest.
Kui töölepingu lõppemisel selgub, et töötaja on puhkust kasutanud rohkem, kui ta on välja teeninud, peetakse rohkem kasutatud puhkuse eest makstud puhkusetasu kinni töötaja töötasust. Töötaja nõusolekut selleks vaja ei ole.
Väljateenitud põhipuhkuse päevade arv = (kalendriaastas töötatud kalendripäevade arv / kalendripäevad aastas) x põhipuhkuse päevade arv.
Näiteks: Töösuhe kestis 01.01.2025-31.03.2025. Töötaja ei kasutanud töösuhte ajal põhipuhkust. Tööandja peab lõpparvega hüvitama töötajale 6,9 päeva kasutamata põhipuhkust (90/365*28=6,9).
Kui tööandja vabatahtlikult puhkusehüvitist välja ei maksa, on töötajal õigus vastava nõudega pöörduda töövaidluskomisjoni poole.
Selleks tuleb esitada töövaidluskomisjonile allkirjastatud avaldus. Nõuete esitamisel on oluline silmas pidada nõuete aegumistähtaegu – puhkusehüvitist on õigus nõuda kuni neli kuud peale töösuhte lõppu.
Allikas: https://www.tooelu.ee/
09.06.2025