Töösaade Kuku raadios: lepingutest töösuhetes

Posted in Juristi nõuanded

foto15.04.2025

Seekord räägime töötajate ja tööandjate õigustest töökohal ning lepingutest töösuhetes.

Külas on Eesti Ametiühingu Keskliidu jurist Nelli Loomets, Eesti Hotellide ja Restoranide Liidu tegevjuht Külli Kraner ja Tööinspektsiooni nõustamisjurist Ene Olle. Küsib Ingela Virkus. Ametiühingute Keskliidu ja Tööinspektsiooni saate valmimist rahastab Euroopa Sotsiaalfond toetuse andmise tingimustel „Töötervishoidu ja -ohutust väärtustava töökeskkonna arendamine 2021-2027".

Kuulama >>

Tööinspektsioon - On levinud arvamus, et palkadest rääkida ei tohi

Posted in Juristi nõuanded

foto16.04.2025

On levinud arvamus, et palkadest rääkida ei tohi – see on tabu, salajane ja töölepinguga keelatud. Aga kas see ikka vastab tõele? 🤔

Töölepingu seadus ütleb järgmist:

🔹 töötasu suurus on töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe;

🔹 § 28 lg 2 p 13 kohaselt ei tohi tööandja avaldada töötajale arvutatud või makstud töötasu ilma töötaja nõusolekuta.

Tööinspektsioon - Kollektiivlepingu ABC

Posted in Juristi nõuanded

foto09.04.2025

Kas oled kuulnud kollektiivlepingust? Näiteks kohtab kollektiivlepinguid sageli haridus-, meditsiini- ja transpordisektoris.

Mis see siis on?
Kollektiivleping on töötajate ja tööandja vaheline vabatahtlik kokkulepe, millega pannakse paika töötamise tingimused – näiteks töötasu, puhkus, tööaeg või muud olulised tööelu puudutavad kokkulepped.

Lepingute erinevad vormid – millal millist eelistada?

Posted in Juristi nõuanded

foto07.04.2025

Töötaja küsib: Mis vahe on töölepingul, käsunduslepingul ja töövõtulepingul? Mis hetkel kasutada millist lepingut?

Tööinspektsioon - Allkirjastamine – ära kirjuta lihtsalt alla, enne veendu!

Posted in Juristi nõuanded

foto04.04.2025

Allkirjastamine – ära kirjuta lihtsalt alla, enne veendu!

Me kõik teame, et vahel tuleb kiirelt kuhugi allkiri anda – uus töökoht, praktika, koostööleping… Aga allkiri ei ole pelgalt formaalsus – see on sinu nõusolek ja vastutus.
👀 Lugu elust enesest:
Marek töötas ehitusettevõttes. Ühel päeval sai ta tööandjalt kirjaliku hoiatuse turvajalatsite mittekandmise tõttu. Tööandja palus dokumendile allkirja, mis kinnitaks, et Marek on selle kätte saanud ja nõustub.