Tööinspektsioon - Taustakontroll ja huvide konflikt ehk kui palju mängib kandideerimisprotsessis rolli sinu eraelu?
09.01.2026
Taustakontroll ja huvide konflikt ehk kui palju mängib kandideerimisprotsessis rolli sinu eraelu?
Värbamisprotsessis on infot palju ja panused kõrged. Tööandja tahab leida parima kandidaadi, töölesoovija soovib ausat võimalust. Aga kus jookseb piir lubatud huvi ja liigse nuhkimise vahel?
Mida tööandja tohib küsida?
Lepingueelsetel läbirääkimistel võib tööandja küsida ainult neid andmeid, mille vastu tal on põhjendatud huvi. See tähendab infot, mis on otseselt seotud tööülesannete täitmisega.
Näiteks:
varasem töökogemus
oskused ja kvalifikatsioon
valmisolek täita konkreetseid tööülesandeid
Mida üldjuhul ei tohi küsida?
Ilma väga selge ja tööga seotud põhjuseta ei ole tööandjal üldjuhul õigust uurida:
perekonnaseisu, laste olemasolu või pereplaneerimise kohta
ajateenistuse läbimise kohta
poliitilisi või religioosseid vaateid
seksuaalset orientatsiooni
terviseseisundit või puuet
tööga mitteseotud eraelu (hobid, vaba aeg jms) kohta
Oluline on teadvustada, et laste olemasolu ≠ halb töötaja, eraelu ≠ töövõime ning inimese tegelik sobivus selgub tööülesannete, mitte isiklike asjaolude kaudu.
Samas kui kandidaat ise tunneb, et mingi teema võib töökorraldust mõjutada (nt paindlik tööaeg), on mõistlik sellest avatult rääkida. Ausus aitab mõlemat poolt.
Kas sind on töövestlusel küsitletud teemadel, mis tundusid liiga isiklikud?
Seda kõike arvesse võttes - mis sa arvad, kas “googeldamine” enne tööle võtmist on okei või mitte?