Работа не волк?.. Насколько сложно после 50 лет трудоустроиться и на кого стоит переучиваться?

Жительнице Таллинна Галине (имя изменено – прим. ред.) – 58 лет. Родилась она в Эстонии, здесь же окончила школу и с направлением от республики уехала учиться в политехническом институте в тогда еще советскую Россию. Профессия была связана с компьютерами – они только-только начали тогда появляться во всех сферах жизни. На последнем курсе познакомилась с парнем и, окончив учебное заведение, вышла замуж. Домой вернулась уже вместе с мужем, поступила на работу.

«Люди, умеющие работать с компьютером, создавать таблицы, вводить и систематизировать данные, были нарасхват. Я устроилась в регистратуру одного медицинского учреждения и была вполне довольна и местом работы, и зарплатой, – рассказывает Галина. – Опять же нас так воспитывали, что, поступив однажды на работу, ты, скорее всего, останешься на своем месте до пенсии, поэтому, к моему теперешнему сожалению, мне в голову тогда не приходило каким-то образом развиваться дальше, совершенствовать навыки – ведь для выполнения моих обязанностей мне знаний вполне хватало. То из пройденного, что не было нужно применять каждый день, понемногу забывалось…»

В 90-х страну заштормило. Галина с семьей пыталась жить то в Эстонии, то на родине мужа в России, то снова в Эстонии. Теплое место в регистратуре было потеряно. О том, чтобы двигаться вверх в профессиональном плане, речи не шло – главное было сохранить семью и прокормить двух дочерей, поэтому Галина бралась за любую работу, какая подворачивалась.

«Приходилось и на рынке торговать, и школьные туалеты мыть, и в магазине работать, – горько усмехается женщина. – А что сделаешь? Если к моменту окончания политеха специалистов вроде меня было еще довольно мало, то уже через десять лет мою работу в регистратуре мог бы выполнять любой школьник. А поскольку жили то здесь, то там, и без того несовершенный эстонский окончательно вылетел из головы».

Жизнь добавила своих «вводных» – муж начал пить, дошло до развода, он уехал к родне и забыл о бывшей жене и дочках. А на руках Галины оказался больной дедушка с деменцией. Тут уж хоть разорвись, а не до амбиций и не до учебы, лишь бы выжить…

Так и получилось, что человек с востребованной в прошлом профессией к «полтиннику» пришел практически без профессиональных навыков, способных обеспечить ему конкурентоспособность на рынке труда.

«Последние годы я работаю на складе, – говорит Галина. – Тружусь добросовестно, поэтому выбилась даже в небольшие, но все-таки начальники. Работа – нервная, ответственная, однообразная, часто необходимо работать на улице в любую погоду. Здоровью это все не на пользу, уже и с сердцем проблемы есть, и с ногами. Зарплата хоть и повыше, чем у рядовых работников, но все равно маленькая. Да еще сокращениями пугают регулярно, чтоб прибавки не просили. А что делать? Приходится терпеть».

Как говорит Галина, она очень боится потерять свою нелюбимую работу, потому что плохо представляет, куда еще сможет устроиться.

«Возраст такой, что обучаться новому уже достаточно сложно, плюс здоровье. Если будет выбор, наймут кого помоложе», – грустно рассуждает женщина.

И спрашивает: «Что же мне делать, если я и вправду потеряю работу?»

Возраст, окруженный мифами

«С возрастом и трудоустройством связана интересная вещь: и молодые, и пожилые люди считают, что им трудно найти работу. Молодёжь говорит, что их никто не нанимает, потому что у них нет опыта и они слишком молоды. Пожилые считают, что их воспринимают как слишком старых, – констатирует Анника Коппель, специалист по коммуникациям Кассы по безработице (Töötukassa). – Правда, конечно, – в том, что работодатель обычно хочет сотрудника, который всегда доступен, здоров, умеет всё и не требует высокой зарплаты».

Оба возраста окружены мифами, которые только усложняют ситуацию, добавляет Коппель. О молодых часто говорят, что они ленивы, требуют слишком высокую зарплату и ненадёжны. О возрастных – что они боятся компьютеров и часто болеют. 

По ее словам, хороший и умный работодатель стремится к разнообразию в команде. В Эстонии население небольшое, поэтому Коппель считает, что у каждого, кто хочет работать, должна быть такая возможность. А работодатель сильно усложняет себе жизнь, если отбирает сотрудников по возрасту.

«Интересный аспект возрастного состава работников – чаще всего нанимают людей из одного поколения. Так у нас и появились «островки» – молодые начальники, например, в стартапах и IT-сфере, нанимают себе таких же молодых, а люди среднего возраста предпочитают сотрудников своего возраста», – делится наблюдениями она.

В целом, по сравнению с другими европейскими странами, в Эстонии пожилые люди работают больше и дольше.

Конечно, отдельный вопрос – работают ли они потому, что хотят, или потому, что иначе просто не смогут выжить? С человеческой точки зрения, было бы намного лучше, если бы они работали по собственному желанию.

«Если проанализировать данные, как долго зарегистрированные сегодня клиенты остаются безработными, то видно, что в группе 55+ поиск работы занимает немного больше времени, чем в других возрастных группах, – отмечает Коппель. – Количество зарегистрированных безработных в этой возрастной группе (10–11 тысяч человек) остается примерно на одном уровне уже несколько лет».

По ее словам, Касса по безработице сосредотачивает свои усилия на улучшении перспектив людей старше 50 лет на рынке труда. В первую очередь – в трех направлениях: развитие навыков, поддержка здоровья (трудоспособности) и изменение установок.

«Наш опыт, подтвержденный различными исследованиями, показывает, что именно эти три фактора оказывают наибольшее влияние на положение людей 50+ на рынке труда», – подчеркивает Коппель.

Она добавляет, что поколение среднего и старшего возраста выросло в условиях, когда молодые люди осваивали одну профессию, которая должна была обеспечивать их до выхода на пенсию. Однако сегодня ситуация сильно изменилась, и многим приходится осваивать несколько профессий на протяжении жизни.

«Вернуться к учебе – это большой шаг, который дается непросто, особенно если человек уже работает. К сожалению, наша система образования до сих пор построена таким образом, что учеба предназначена в основном для молодежи, а затем следует работа, – отмечает Коппель. – Взрослым трудно найти образовательные программы, адаптированные под их потребности. Возможно, стоит задуматься о том, чтобы дать людям старше 40 больше возможностей снова учиться. Почему обучение должно быть предназначено только для 20-летних?»

Инвестиция в собственную свободу

Осваивать новую профессию после 50 – это смелый шаг, требующий немалой решимости. В этом возрасте у человека, как правило, уже – солидный опыт за плечами, сформированные навыки и устоявшийся образ жизни. Поэтому смена профессионального курса может восприниматься как выход из зоны комфорта.

С другой стороны, люди старшего поколения нередко быстрее схватывают суть, умеют видеть взаимосвязи и применять знания на практике. Им проще определиться с направлением, потому что они лучше понимают свои сильные стороны и цели.

Говоря о возможностях обучения для людей старше 50 лет, руководитель сферы политики образования взрослых Министерства образования и науки Эна Дренкхан отмечает, что принимать участие в программах формального образования, микроквалификаций и участвовать в курсах повышения квалификации могут люди любого возраста.

Всего в Эстонии – около 40 школ, где взрослые могут учиться нестационарно. 11 из них – гимназии для взрослых.

Также взрослые могут получить базовое и общее среднее образование в Хаапсалуском центре профессионального образования, в Раквереском профессиональном училище, в центрах профобразования Ярвамаа, Кехтна, Выру.

«Разработан и новый государственный заказ на повышение квалификации, в рамках которого с начала 2025 года до середины 2026 года предложат более 1500 бесплатных курсов для более чем 26 000 человек. Курсы финансируют за счет структурных фондов ЕС и государства», – добавляет Дренкхан.

Заинтересованные лица могут выбирать между контактным, гибридным и электронным обучением в самых разных областях.

«От вычислительной техники до управления, от строительства, механики и электроники до медиа, коммерции и социальной работы, – перечисляет Дренкхан. – Количество бесплатных учебных курсов – больше, чем когда-либо прежде, и по сравнению с прошлым годом в них может принять участие на 10 000 человек больше».

Более подробную информацию о курсах обучения и регистрации можно найти на Образовательном портале. Некоторые курсы обучения (их более 90) также проводят на русском языке и включают специализированное обучение эстонскому языку.

https://haridusportaal.edu.ee/tasuta-kursused?fieldTrainingLanguage=vene

«Отдельных «программ переобучения для людей старшего возраста» как таковых нет, – констатирует она. – Но их роль выполняют формальное образование, микроквалификации и объемные курсы повышения квалификации. Для пожилых людей, желающих учиться, и для работающих взрослых существуют государственные меры поддержки. Например, программа «Работай и учись» от Кассы по безработице».

Подробнее: https://www.tootukassa.ee/et/toota-ja-opi

Комментарий

Статистика знает все

Больше всего наемных работников в возрасте 50+ (по состоянию на 1 января 2025 года) работало в обрабатывающей промышленности, а также в оптовой и розничной торговле.

3а последние пять лет больше людей в возрасте 50–74 лет, чем 25–49 лет, работало в сельском, лесном и рыбном хозяйстве, на транспорте и в логистике, в сфере недвижимости, образования, здравоохранения и социального обеспечения.

В то же время людей 50+ меньше в профессиональной, научной и технической деятельности, в финансовом и страховом секторе, в области информации и связи, а также в строительстве. В промышленности, торговле, государственном управлении, искусстве и развлечениях существенных различий между младшей и старшей возрастными группами не наблюдается.

В возрасте 50–74 лет значительно больше людей занято в качестве неквалифицированных рабочих, операторов оборудования и машин. Немного больше представителей старшей группы также среди работников сферы обслуживания и торговли. В то же время людей 50–74 лет немного меньше среди руководителей, техников и специалистов среднего звена, квалифицированных рабочих и ремесленников, а также значительно меньше среди высококвалифицированных специалистов.

Уровень безработицы среди женщин в возрасте 50–75 лет в последние годы был ниже, чем среди мужчин, а также ниже, чем в возрастной группе 25–49 лет в целом. У мужчин 50–74 лет уровень безработицы был более нестабильным: в 2020–2022 годах он превышал показатели для группы 25–49 лет, но к 2024 году снизился ниже этого уровня.

В 2024 году средняя зарплата в возрастной группе 50+ составляла 1684 евро. В то же время средняя зарплата у лиц младше 50 лет была 2091 евро.

 

Кто нужен стране?

Говоря о том, какие профессиональные группы чаще всего нуждаются в переобучении, и специалисты в каких областях сейчас наиболее востребованы, эксперт отмечает, ссылаясь на анализ системы прогнозирования потребностей в рабочей силе OSKA, что в целом технологии, автоматизация, цифровизация, изменения климата и старение населения существенно влияют на перспективы профессий.

Наибольший рост количества рабочих мест ожидается в сферах:

• IT и связи,
• Финансов и страхования,
• Здравоохранения и социального обеспечения.
• Небольшой рост – в сфере услуг:
• Культура и досуг,
• Гостиничный и ресторанный бизнес,
• Научная и техническая деятельность.

Снижение количества рабочих мест прогнозируется в:

• Сельском и лесном хозяйстве, рыболовстве,
• Транспортной и складской логистике,
• Недвижимости, административных услугах,
• Оптовой и розничной торговле.

В обрабатывающей промышленности число рабочих мест останется стабильным, но внутри отрасли возможны значительные изменения.

«Группа 50+ слишком разнородна, чтобы давать универсальные рекомендации – обучаться можно чему угодно, – говорит Эна Дренкхан и добавляет: – Но важно учитывать реформу профессионального образования, которая ограничит бесплатные возможности обучения для взрослых».

Источник: https://www.mke.ee/