Новый босс поменял график работника, и это стоило ему миллион долларов
Руководство должно понимать характер работы, которую выполняют его сотрудники, прежде чем менять что-либо. Но, как показывает сегодняшняя история, это не всегда так. Автор подчинился жесткой политике нового менеджера, что привело к простою, стоящему компании миллион долларов.