Олег Чубаров: трудовые договоры с гибким графиком – это намордник работникам

Сегодня трудовое законодательство предусматривает 40-часовую рабочую неделю при полной нагрузке. Правительство предлагает изменить эту практику и предложить людям альтернативу в виде гибкого договора с обязательным и необязательным количеством рабочих часов. Эту инициативу остро раскритиковали профсоюзы, выразив опасение, что работников повсеместно начнут принуждать к подписанию новых договоров с меньшей обязательной нагрузкой и, тем самым, гарантировать более низкие зарплаты.

"Я бы сегодня назвал это изменение таким, что это как намордник работникам. Потому что если ты будешь что-то сопротивляться или скажешь свое мнение, или выскажешь свое пожелание, или будешь требовать повышения заработной платы, то тебя быстро переведут на 10- или, может, 15-часовую неделю. Что бы там ни предложили, это ухудшение условий труда. И риски, которые были до этого дня на плечах работодателя, как и должно быть, то сейчас их переложат на работника", - сказал в интервью "Актуальной камере +" глава профсоюза железнодорожников Олег Чубаров.

Больше всего практического применения новой версии Закона о трудовом договоре можно будет найти в сфере обслуживания. Так, например, студенты и те люди, которые не хотят работать на полную ставку, смогут работать не по договору подряда, а по гибкому трудовому договору.

Пойти этим путем несколько лет назад в сфере обслуживания уже пытались. Но и тогда наткнулись на жесткое противостояние профсоюзов. Сегодня же работодатели вновь надеются договориться.

"Всем этим людям, которые сегодня работают в нашем секторе с другим договором, мы сможем предложить им гарантии. Это значит отпуск, минимальную зарплату, и гарантии, если человека уволят. По-моему, это очень важно", - отметил член правления Союза отелей и ресторанов Айн Кяпп.

Такая форма трудовых отношений давно и широко используется в Европе. Наш же сектор обслуживания из-за отсутствия современной гибкости лишился огромного количества молодого персонала.

"Если мы, например, спросим у них, какие дни в июне они могут работать, они не знают. Потому что для них школа - это самое важное. И именно поэтому мы потеряли очень много хороших людей, потому что они не смогли работать у нас с этим договором, без гибкости", - пояснил Кяпп.

Никакой массовости перехода на новые договоры работодатели не предвидят. Особенно, если речь идет о крупных предприятиях.

"Если завтра работодатель, у которого работает, предположим, 100 высококвалифицированных специалистов, придет и предложит им перейти на 10-часовую рабочую неделю, потому что ему так захотелось, я думаю, что завтра он будет один работать. Пора уйти с этой риторики, что работодатели - это рабовладельцы, а работники - это рабы. Эта схема, эта теория давно устарела. В современном мире работодатели нацелены на то, чтобы привлечь грамотных работников, их удержать, потому что это самый важный ресурс", - заявила директор по персоналу BLRT Grupp Виктория Гойхинберг.

BLRT Grupp: необходимо смягчение жестких требований в отношении иностранных работников

Изменения к Закону о трудовом договоре коснутся не только возможностей для гибких условий труда, но и для найма иностранных работников. Именно об этих условиях сегодня задумываются в BLRT Grupp.

Учитывая довольно узкую специализацию и ограниченный ресурс внутри Эстонии, без иностранных специалистов предприятие не может обойтись уже пару десятков лет.

"Постоянный вот этот негатив, он, конечно, для нас был болезненным. Сегодня ситуация изменилась. Почему она изменилась? Потому что все те проблемы, с которыми столкнулись мы, с ними столкнулись сегодня, и другие предприятия. При достаточно высокой безработице работодатели жалуются на отсутствие людей. И для простого обывателя действительно непонятно, почему так происходит", - отметила Гойхинберг.

Сегодня в BLRT Grupp насчитывается 1500 сотрудников. Из них примерно четверть - зарубежные специалисты. Большая часть иностранных рабочих BLRT - украинцы, молдаване и казахи, но в последние пару лет предприятие нанимает все больше специалистов из Индии и Филиппин.

"На протяжении многих лет мы все-таки работали с работниками из Украины. Для нас это был интересный регион, и он по-прежнему им остается. Потому что там очень сильная школа, там готовят профильных специалистов, там есть люди и люди там могут приобрести хороший опыт работы", - подчеркнула Гойхинберг.

Покрыть все потребности эстонского рынка, при этом, помогло бы смягчение жестких требований в отношении иностранных работников.

"Например, если мы даже говорим о таком явлении, как требования к зарплате иностранных работников. Она сегодня составляет среднюю зарплату. Иностранному работнику должна выплачиваться заработная плата на уровне средней заработной платы за предыдущий год. То есть, на сегодняшний день это 1981 евро. Это без учета профессионализма, без учета, о ком мы говорим - о специалисте или рабочем", - пояснила Гойхинберг.

Интерес к иностранной рабочей силе повсеместно диктуют потребности бизнеса, поскольку навыки и компетенция местных безработных далеко не всегда им соответствуют. Но, по мнению профсоюзных организаций, вкладывать стоит все же в переобучение.

"Сюда привлекают дешевую рабочую силу. А у нас на рынке труда 80 000 безработных. В принципе можно было бы найти людей и обучить их за все это время, когда нам пытаются сказать, что у нас нет квалифицированной рабочей силы. У нас хорошие институты, у нас хорошее образование. Но - нет. Они не подходят, потому что за эти деньги хороший специалист не будет трудиться", - сказал Чубаров.

Запланированные изменения законодательства затронут и работников различных платформ: доставки еды, таксоизвоза и аренды автомобилей. Но некоторые формы сотрудничества останутся нетронутыми. Так, например, пилотный проект почтового предприятия Omniva, когда каждый желающий сможет попробовать себя в роли курьера и подзаработать, предусматривает партнерское соглашение с этими самыми "народными курьерами". Но и штатные сотрудники из-за этого без работы не останутся.

"Эта история народных курьеров касается только доставки посылок и никак не касается почтовой сети, которая у нас есть в Omniva. Более того, у нас в стране видно, что есть огромная сеть доставки почтовых отправлений и каких-то почтовых уведомлений, и она никуда не денется. Текущими сотрудниками мы пытаемся покрыть нашу базовую потребность, а вот эти пиковые часы именно в посылках, например, в Рождество, мы будем пытаться покрыть вот этими народными курьерами", - пояснил директор по развитию цифровых продуктов Omniva Арсений Титоренко.

Учитывая имеющиеся разногласия и массу еще неуточненных нюансов, принять поправки к Закону о трудовом договоре до наступления летних каникул, вероятнее всего, не удастся.

Источник: https://rus.err.ee/