Несколько дней назад один пользователь задал на Reddit волнующий многих вопрос: «Существуют ли у CV.ee, CV Keskus или Кассы по безработице какие-то черные списки, доступные работодателям? Уже семь месяцев подаю заявки через эти платформы. В лучшем случае получаю отказ, иногда приходит уведомление, что работодатель просмотрел резюме - и тишина. Как будто игнорируют. Или вовсе не замечают. Проблема во мне или в чем-то другом? Может, я все надумываю?» - написал соискатель.
ЛЮДИ В УЖАСЕ ⟩ Неужели в Эстонии существует «черный список» соискателей? Комментарии Кассы по безработице и CV Keskus
09.07.2025
Некоторые люди, которые месяцами ищут работу и не получают ни одного ответа, начинают задумываться: а вдруг в Эстонии существует некий «черный список» соискателей, попав в который, устроиться почти невозможно? Однако, по словам представителей Кассы по безработице, причина, скорее всего, в другом.
Под этим постом разгорелась оживленная дискуссия: почему работодатели могут игнорировать ту или иную кандидатуру?
Один из комментаторов, работавший в сфере найма, поделился наблюдением: «Меня можно осудить, но я сразу отсекал резюме с адресами вроде sexykiizzumiizu@, K6vamunn@, Nahhuisavahid@, Kaizupoizu@, Tyras6dur@. Не поверите, насколько часто такое встречается - даже при откликах на вполне солидные вакансии. Также сразу отклонялись резюме с грубыми орфографическими ошибками, особенно если грамотность требовалась по должности».
Другой участник обсуждения считает, что проблема может быть в слишком легком способе подачи заявок: «Не советую откликаться через порталы. Лучше написать персональное мотивационное письмо и отправить его напрямую на указанный в вакансии e-mail. Я сам недавно нанимал сотрудника через CV Keskus и заметил: многие подают CV "на всe подряд", просто потому что это слишком просто».
Кто-то отметил, что отсутствие мотивационного письма тоже играет роль: «Слышал от многих: если его нет, на резюме даже не смотрят. Складывается впечатление, что это “серийный кандидат”, который бездумно нажимает кнопку “Откликнуться”».
Так есть ли «чeрный список»?
Пресс-секретарь Кассы по безработице Лаури Коол признает: иногда у людей действительно создается ощущение, будто они попали в некий «черный список». Однако, по словам представителей Кассы по безработице, причина, скорее всего, в другом.
«Настоящих “черных списков”, скорее всего, не существует. Разве что неформально - среди рекрутеров, которые могут делиться мнениями. Но мы советуем обратить внимание на свои профили в соцсетях, на фото и информацию в интернете - это действительно может повлиять на мнение работодателя», - поясняет Коол.
Он также дал рекомендации по подготовке документов:
- Резюме не должно быть слишком длинным или перегруженным лишней информацией;
- Не допускайте ошибок - даже одна может повлиять на решение;
- Мотивационное письмо должно соответствовать вакансии: если вы пишете, что хотите быть маркетологом, а подаетесь на кассира, это вызовет недоумение.
По словам Коола, средний срок поиска работы - около пяти месяцев. Половина людей находит работу быстрее, у остальных процесс занимает больше времени.
«Многие думают: “отдохну немного - и начну искать”, но лето нынче неудачное, особо не отдохнешь - так что лучше с поиском работы не затягивать», - добавил Коол с легкой иронией.
Коол также подтвердил: работодатели действительно редко дают обратную связь кандидатам - это давняя проблема.
«Иногда говорят, что заявок слишком много и нет ресурсов, чтобы ответить всем. Но мы все же советуем находить на это время. Игнорирование производит плохое впечатление, люди делятся опытом, и это вредит имиджу компании», - подчеркнул он.
Что делать после потери работы
По словам Коола, первым шагом должно стать официальное оформление статуса безработного и подача заявки на пособие. Проще всего это сделать через e-Töötukassa - онлайн, в любое время. Заявка обрабатывается сразу, и если все в порядке, система автоматически рассчитывает сумму выплаты и перечисляет ее в день выплаты. Все занимает лишь несколько минут.
«Самый надежный путь - прийти в Кассу по безработице, поговорить с консультантом, быть готовым к переменам. Да, это непросто, но хорошее взаимодействие с консультантом помогает быстрее найти выход», - говорит он.
Что говорят в CV Keskus
В CV Keskus подтверждают: они тоже регулярно получают жалобы на отсутствие обратной связи. Руководитель по подбору персонала портала CVKeskus Грете Адлер, согласно исследованиям CVKeskus.ee и агентства Palgainfo, отмечает следующие пункты:
- 85% соискателей считают важным получить ответ, даже если это будет отказ;
- Однако треть опрошенных признается, что не получает ответа вообще.
«Работодатели все чаще добавляют к описанию вакансии фразу: “Ответим только подходящим кандидатам”, - отмечает Адлер. - Хотя на самих порталах невозможно составить “чёрный список”, мы не можем исключать, что у некоторых работодателей есть собственная практика - избегать кандидатов с негативным опытом в прошлом».
По словам Адлер, конкуренция сейчас особенно высока: на популярные вакансии подается до 1000 человек. Это касается особенно административной сферы, обслуживания, питания, продаж, туризма и маркетинга.
При этом у разных компаний - разная способность справляться с потоком заявок. Согласно данным CVKeskus.ee, работодатели, которые дают обратную связь, получают на 41% больше откликов.
«Я верю, что регулярная обратная связь говорит о внимательном и уважительном отношении. Это формирует позитивный имидж, а значит, напрямую влияет на интерес соискателей. Многие потом сознательно избегают компаний, с которыми у них был негативный опыт», - подытожила Адлер.
Она также посоветовала: если ответа нет долго, можно вежливо и нейтрально уточнить статус своей заявки. Главное - без эмоциональности и упреков.
Источник: https://limon.postimees.ee/