"Это удар по беднейшим": профсоюзы против отмены минимальной зарплаты

В своем мнении, в четверг направленном в редакции ряда СМИ, Васк назвала такую идею "социально безответственной" и предупредила, что это усилит бедность, особенно среди работников малых предприятий.

По ее словам, уже сегодня даже при наличии обязательной "минималки" фиксируются массовые нарушения, особенно в малом бизнесе: зарплаты задерживаются или вовсе не выплачиваются. В случае отмены единой минимальной планки давление на работников возрастет, а риск бедности среди работающих — вырастет.

Профсоюзы также предупреждают, что отказ от общеобязательной минимальной зарплаты может привести к расширению теневой экономики, росту социальной и региональной несправедливости, а также усилению оттока людей из бедных уездов в Таллинн и Тарту.

"Минимальная зарплата — это не бремя для бизнеса, а гарантия элементарного выживания для десятков тысяч работников и их семей", — подчеркнула Васк, добавив, что повышение "минималки" — это не только социальная мера, но и источник дополнительного дохода для бюджета.

Профсоюзы считают: действующая договоренность между работодателями и профсоюзами о размере минимальной зарплаты — один из важнейших коллективных механизмов защиты трудящихся, который должен быть сохранен.

"Со стороны EVEA было предложено либо полностью отказаться от минимальной заработной платы, либо договориться о региональной минимальной зарплате. Если говорить об отказе от минимальной заработной платы, то, учитывая всю ситуацию в Эстонии и сложное положение работников, мы никак не можем отказаться от соглашения о минимальной зарплате. С ее ставкой, в частности, связаны многие государственные меры поддержки. Например, пособие по безработице, различные семейные компенсации и так далее. Хотя бы по этой причине стоит сохранить существующую модель. Кроме того, соглашение между профсоюзами и работодателями предусматривает регулярный рост этой ставки. Если же говорить о другом предложении — региональной минимальной зарплате, то практика других стран, да и различных регионов Эстонии показывает, что если в одном регионе зарплата ниже, чем, к примеру, в региональных центрах, люди переезжают туда, где зарплаты выше, и возникнет такой порочный круг. С одной стороны, мы хотим, чтобы предпринимательство и жизнь развивались в наших сельских районах. А с другой стороны, если мы скажем, что уровень зарплат в сельской местности останется ниже, то эти более квалифицированные работники переедут в крупные города, и предприниматели снова окажутся в затруднительном положении, потому что им негде будет найти рабочую силу", - уточнила Васк в комментарии для радионовостей ERR.

Ранее Ассоциация малых и средних предпринимателей (EVEA) заявила, что Эстонии нужна другая модель определения общегосударственной минимальной зарплаты. По оценке организации, сейчас решения по "минималке" принимаются без учета интересов малого бизнеса, что ограничивает свободу предпринимательства.

С 1 января 2025 года минимальная ежемесячная зарплата в Эстонии составляет 886 евро, а минимальная почасовая ставка – 5,31 евро. 

Источник: https://rus.err.ee/