По сравнению с 2022 годом уровень отпускной бедности в Эстонии вырос: в этом году добавилось почти 1400 человек, кто не имеет возможности позволить себе даже недельный отпуск. Европейский институт профсоюзов, проанализировав данные Евростата, пришел к выводу, что в 2023 году 96 500 эстонцев, или 11,2% работников, не имели отпуска в течение 12 месяцев.
Каждый девятый работник Эстонии не может позволить себе даже недельный отпуск
20.08.2025
Профсоюзы подчеркивают, что отпуск - это не роскошь, а право работника на восстановление после работы. Регулярный отпуск необходим для восстановления как физического, так и психического здоровья, а его отсутствие повышает уровень стресса у работников и риск профессиональных заболеваний.
Снижение чистой заработной платы делает отпуск роскошью для работников
Причины отпускной бедности среди жителей Эстонии те же, что и в остальной Европе: снижение покупательной способности заработной платы и рост цен на продукты питания, что делает повседневную жизнь более дорогой.
По словам Кайи Васе, председателя Эстонского союза профсоюзов, статистика отражает более широкую проблему, связанную с благосостоянием людей: "Если почти сто тысяч человек в Эстонии не могут позволить себе даже недельный отпуск, это признак того, что рынок труда не в порядке. Работники выкладываются на полную, но оплата их труда не позволяет им восстановиться после работы и жить достойно".
По ее мнению, Эстонии необходимо быстро добиться прогресса как в реализации Директивы о минимальной заработной плате, так и в расширении коллективных договоров, чтобы благополучие работников не зависело исключительно от экономической ситуации в стране и желаний предпринимателей: "Если мы хотим больше лояльных сотрудников, мотивированных работать на одного работодателя дольше, мы должны обеспечить, чтобы отпуск стал реальным правом, а не просто прописанной в законе возможностью".
Отпускная бедность широко распространена и в других странах ЕС
Эстонские работники не являются исключением: в 2023 году в Европе 41,5 миллиона человек, или 15% работающих, не могли позволить себе отпуск. Это означает, что более миллиона работников не использовали отпуск по сравнению с 2022 годом.
В связи с этим Европейская конфедерация профсоюзов (ЕКП) призывает правительства государств-членов не только внедрить Директиву об адекватной минимальной заработной плате, но и обеспечить включение в предлагаемый Европейской комиссией пакет мер по обеспечению качественных рабочих мест мер по сокращению экономического неравенства.