Реальная зарплата сильно недотягивает до желаемой. Особенно сложно тем, кто получает менее 1400 евро
11.09.2025
Согласно опросу портала CVKeskus.ee и агентства Palgainfo, при смене работы жители Эстонии хотят получать зарплату в размере 2300 евро нетто, что на 730 евро больше их нынешнего дохода.
2300 евро — это медиана ожидаемой зарплаты, то есть у половины сотрудников ожидания ниже, а у другой половины выше. По сравнению с прошлым годом ожидания выросли на 15%, в то время как реально получаемая нетто-зарплата 5432 опрошенных сотрудников за тот же период росла в четыре раза медленнее — на 3,8%.
Ухудшение благосостояния
„Рост ожиданий по зарплате связан с ухудшением материального положения людей“, — пояснила руководитель Palgainfo Кадри Сеэдер, добавив, что каждый второй сотрудник считает, что его финансовое положение за год стало хуже.
„Наибольшие трудности ощущают люди с доходом ниже 1460 евро — у 62% из них материальное положение за год стало хуже“, — уточнила Сеэдер.
Она также отметила, что недовольство зарплатой растет в течение последних трех лет: если в 2022 году недовольны зарплатой были 37%, то сегодня почти половина сотрудников (48%) не удовлетворены своей основной зарплатой.
Наибольший разрыв между ожидаемой и фактической зарплатой наблюдается среди работников социальной сферы и сферы образования, где ожидания превышают реальную зарплату на 34% и 32% соответственно. Наименьшее давление по зарплате — в банковской и финансовой сфере, где разрыв составляет 14% и 16%.
Самая высокая медиана ожидаемой чистой зарплаты наблюдается у IT-специалистов — при смене работы они хотят получать 3200 евро, что на 552 евро больше реальной зарплаты в этой отрасли, то есть разрыв составляет 17%.
Люди активно ищут работу
Результаты опроса показали, что только пятая часть сотрудников вообще не думает о смене работы, в то время как большинство следят за вакансиями или активно ищут новую работу. “Желание получать зарплату, которая позволяет справляться с ростом стоимости жизни и жить комфортно, повышает активность соискателей и стимулирует поиск лучших рабочих мест“, — объяснила руководитель по подбору персонала портала CVKeskus.ee Грете Адлер.
По данным CVKeskus.ee, в этом году на одно свободное место в среднем претендуют 56 человек, что на 7% больше, чем в прошлом году, и на 44% больше, чем средний показатель за последние пять лет.
„Однако это не новая тенденция — высокая конкуренция на рынке труда в Эстонии сохраняется с середины 2023 года“, — отметила Адлер, добавив, что самая высокая конкуренция наблюдается на вспомогательных должностях, где на одно место претендуют в среднем 102 человека.
Также конкуренция выше среднего на вакансиях в маркетинге, транспорте, логистике и туризме — на одно место претендуют в среднем 89, 83 и 80 человек соответственно. Наименьшая конкуренция остается в сфере образования — в среднем 11 кандидатов на одно место.
Работодатели производственного сектора становятся смелее
Хотя общая активность найма пока заметно не увеличилась, в некоторых секторах Эстонии наблюдается более активная работа по подбору персонала, и по данным за первые восемь месяцев 2025 года видно, что один из крупных лидеров рынка труда постепенно оживает.
„Одним из ключевых локомотивов рынка труда Эстонии является промышленный и производственный сектор, где активность найма начала оживать — в этом году там опубликовано на 8% больше вакансий, чем год назад“, — сказала Грете Адлер и добавила, что второй важный сектор, сфера услуг, за тот же период остался на прежнем уровне. „Снижение там приостановилось, но признаков нового роста пока нет“.
Рост числа вакансий в этом году заметен также в правоохранительных и охранных структурах, IT-сфере и телекоммуникациях, образовании и энергетике.
Ситуация гораздо сложнее в сфере общественного питания, где работодатели опубликовали на 25% меньше вакансий, чем год назад. В строительстве положение остается сложным — вакансий опубликовано на 8% меньше, чем в прошлом году. В туризме количество вакансий сократилось на 4%.
Источник: https://rus.delfi.ee/statja/