Существует множество факторов, которые усложняют ситуацию: отсутствие опыта, ожидания работодателя к кандидатам, несоответствие между образованием и рынком труда, а также иногда недостаточная поддержка молодых соискателей.
Лийна Вызасте: Молодые люди хотят работать, но почему они этого не делают?
13.09.2025
Современная молодежь образованна, дигитально грамотная и мотивирована учиться и работать. Тем не менее статистика показывает, что безработица среди молодежи в Эстонии находится на первом месте в Европе. Что мы можем сделать, чтобы больше молодых людей нашли работу? Но выбор работы зависит не только от желания.
Не стоит забывать и о том, что работа и трудовая деятельность для молодежи означают нечто иное, чем для их родителей. Это не значит, что молодежь ленива, а предыдущее поколение - трудолюбивые пчелы, но значение труда постоянно меняется, как и многое другое вокруг нас.
Замкнутый круг трудового опыта
Многие молодые люди сталкиваются с классическим парадоксом: трудоустроиться невозможно без опыта, а получить опыт невозможно без работы. Вакансии, которые на первый взгляд подходят для новичков на рынке труда, на деле требуют профессионального опыта. Если даже для практики необходим опыт, то получить возможность приступить к работе становится сложно.
Хотя школы предоставляют молодежи прочные теоретические знания, школьное образование не всегда дает практические навыки или готовность, которые работодатели ожидают. На многих специальностях отсутствует практическое обучение или тесное сотрудничество с работодателями, и если учебная программа и реальные ожидания работодателей не совпадают, страдает молодежь. Работодатели зачастую не могут быть уверены, сможет ли молодой человек, пришедший из (профессиональной) школы, погрузиться в работу.
Работодатели иногда ожидают "готового сотрудника", которому не нужно обучение или руководство. Из-за больших временных затрат работодатели не всегда готовы вкладывать средства в обучение молодых людей. Вместо этого выбирается более безопасный вариант - нанимать человека, у которого в резюме уже есть большой трудовой опыт, даже если сама работа не требует высокой квалификации.
Неуверенность в себе и поддержка
Молодой человек может быть образованным и способным, но без поддержки, руководства или благоприятной атмосферы поиск работы подобен блужданию в тумане.
Картина профессионального образования, с которой мы сталкиваемся в современных школах, весьма неоднозначна: есть школы, где профессиональное образование является неотъемлемой и важной частью учебной программы, но есть и школы, где все делается просто ради галочки.
“Молодой человек может быть образованным и способным, но если отсутствуют сеть поддержки, наставничество или стимулирующая среда, поиск работы становится похож на блуждание в тумане”.
Лийна Вызасте, руководитель отдела по вопросам карьеры Эстонской кассы по безработице
Нужно и дома тоже смелее рассказывать о своей работе и заявлениях о приеме на работу. Где еще молодой человек может узнать, как начинали его родители и как они нашли свою нынешнюю работу?
Как улучшить ситуацию?
Школы, работодатели, государство и касса по безработице должны сосредоточиться на создании понятного, быстрого и благоприятного пути для молодых людей к получению первого опыта работы.
Школы часто являются первой и важнейшей средой, где молодые люди формируют свое отношение к работе, навыки и понимание того, что их ждет после школы. Сотрудничество между школами и работодателями может быть более систематическим. Необходимо создавать больше возможностей для посещения предприятий, практики и дней наблюдения за работой.
Позитивным моментом является то, что все больше работодателей понимают, что гибкость и инвестиции в обучение молодых людей - это инвестиции в будущее. Готовых сотрудников не существует, важно дать молодым людям первый шанс и оказать им необходимую поддержку для адаптации и обучения.
На государственном уровне необходимо модернизировать законодательство, чтобы у молодых людей было меньше препятствий для трудоустройства.
Роль кассы по безработице - быть связующим звеном, объединяя различные стороны и предлагая подходящие консультации по вопросам карьеры, поддержку, обучение и другие решения, которые облегчат молодым людям поиск работы и обучение. Касса по безработице готова это сделать.
Сами молодые люди также несут ответственность. Не нужно ждать, пока кто-то вас заметит и предложит вам работу. Вы должны учиться, исследовать и действовать, просить о помощи, искать возможности практики во время учебы и заниматься саморазвитием вне учебной программы. Молодым людям необязательно иметь все сразу: опыт, навыки и обширные связи - но они могут делать небольшие шаги и проявлять активность самостоятельно. Мир труда изменился, но те, кто любознателен, готов учиться и смел, рано или поздно найдут интересную и перспективную работу.
Мы хотим, чтобы следующее поколение было мотивированным, активным и уверенным в себе. Для этого нам нужно лучше прислушиваться к ним и поощрять их использовать возможности. Касса по безработице может стать хорошим консультантом в этом вопросе, поддерживая и помогая всеми возможными способами обеспечить молодым людям позитивный трудовой опыт.