"Два часа на взросление": подростки считают, что закон лишил их шанса на первую работу

Подработка для подростков – способ почувствовать себя взрослее, заработать первые деньги и научиться ответственности. Однако при вступлении в силу поправок к закону, ограничивающих рабочее время несовершеннолетних до двух часов в день, этот шаг стал заметно труднее.

Участница проекта "Летняя школа журналистики 2025" поговорила с ребятами в возрасте от 15 до 18 лет и старше. Молодые люди по-разному оценивают свой первый трудовой опыт: кто-то вспоминает первую работу с теплом, кому-то было непросто.

"Моей первой работой стал общепит, – рассказала Мария Гринина. – В 15 лет я устроилась в пекарню, при надобности выполняла и роль официанта. Сложнее всего было справиться с наплывом клиентов и построить взаимоотношения с коллегами, так как все они были намного старше, у них другой менталитет. Также из-за того, что я работала за минимальную плату и была юна, сталкивалась и с эксплуатацией своего труда и предвзятому отношению".

София Павлова начала подрабатывать еще раньше – в 13 лет, но считает, что работа помогла ей повзрослеть. "Я убирала в отеле. Работала с мамой, все было по знакомству, поэтому ко мне относились мягче. Уставала, но чувствовала себя взрослой. Такая физическая работа помогла мне понять, что значит быть ответственным", – рассказала она.

Опыт работы продавцом-консультантом в Zara Home еще одна участница опроса оценила как тяжелый. "Было красиво, приятно, но очень тяжело. Нужно быть вежливой, быстрой, знать ассортимент. Тогда я впервые осознала, как важно официальное оформление и договор, иначе можно остаться без оплаты", – рассказала о своем опыте Алиса Гофман (имя изменено). 

Артур Макаров отметил, что работал в общепите во время учебы. "Заработок был небольшой, сна не хватало, но зато я узнал, что такое трудовой договор, отпуск и медсправки. Настоящая школа жизни", – отметил он.

Устроиться на работу – целый квест

Если взрослым найти подработку не проблема, то подросткам – целый квест. Многие признаются, что порталы вроде CVKeskus и GoWorkaBit редко принимают заявки от несовершеннолетних.

"Подросткам очень сложно устроиться через подобные порталы, – отметила Анастасия Максимова (имя изменено). – Обычно приходится искать через родителей или знакомых".

"Меня тоже взяли по знакомству. Даже если тебе 15, часто не берут из-за возраста или отсутствия опыта", – добавила  Екатерина Алиева (имя изменено).

"Я думаю, первая работа по знакомству – это лучшее решение, – поделилась София Павлова. – Так безопаснее, и работодатель будет внимательнее и снисходительней относиться к подростку".

Практически все участники опроса сошлись во мнении, что новые ограничения сильно осложнили жизнь молодым людям, желающим подработать.

"Никакой работодатель не возьмет человека, который работает два часа в день. Это просто невыгодно. В итоге подростки теряют шанс стать самостоятельнее", – прокомментировала София Павлова.

Молодые люди считают, что закон должен различать возраст, и если для подростков 13-14 лет двух часов достаточно, то 16–17-летние могли бы работать и больше.

"Раньше у подростков была возможность реально получить опыт. Теперь два часа – это ни о чем. Как официантка я бы даже не успела пройти обучение за это время", – добавила Мария Гринина.

"Человек должен сам решать – учиться или работать. А сейчас за него решает закон", – считает Денис Полкопа.

С одной стороны, закон защищает, с другой – убивает мотивацию. Работодателям просто невыгодно брать подростков на таких условиях, отмечают молодые люди.

Трудовая инспекция: работодатели относятся к приему несовершеннолетних с большой осторожностью

По словам старшего инспектора-юриста Трудовой инспекции Анетте Айя, с момента вступления в силу нового закона существенных изменений не произошло.

Главной проблемой инспекция называет заключение с несовершеннолетними обязательственно-правовых договоров (VÕS-договоров) вместо трудовых. "Несовершеннолетний не может выступать как самостоятельный поставщик услуг, поскольку у него нет достаточного трудового опыта, знаний и навыков для выполнения конкретных заданий. Следовательно, несовершеннолетний работник находится в подчинении и под контролем работодателя, допустившего его к работе, между сторонами существуют трудовые отношения, и поэтому должен быть заключен письменный трудовой договор", – сказала Айа.

Инспекция уточняет, что исключение составляют творческие профессии (например, актеры, музыканты, выступающие артисты), где обязательственно-правовой договор допустим.

По словам Анетте Айя, инспекция выявляет немного нарушений в этой сфере, так как если с несовершеннолетним заключен трудовой договор, то, как правило, все в порядке. Если же заключен обязательственно-правовой договор, то закон о трудовом договоре к таким отношениям не применяется.

Трудовая инспекция в ходе проверок заметила, что работодатели крайне осторожно относятся к найму несовершеннолетних. "Работодатели понимают, что с приемом подростков связаны дополнительные риски и ответственность – бумажная работа, требования закона. Кроме того, у несовершеннолетних нет нужных навыков и жизненного опыта, из-за чего выше риск несчастных случаев – они могут травмировать себя или, например, коллегу. Поэтому найм несовершеннолетнего можно рассматривать как общественный вклад работодателя – он тратит свои деньги, время и энергию, чтобы предоставить подростку опыт и обучение, но фактическая польза или прибыль от его труда может не окупить затраченные усилия. Вышеназванное не относится к тем работодателям, которые намеренно используют неопытность и незрелость несовершеннолетних в своих интересах – чаще всего это проявляется именно в заключении с ними обязательственно-правовых договоров", – сказала инспектор.

Молодежь: главное – возможность трудиться и становиться самостоятельными при поддержке, а не под запретом

В качестве одного из решений школьники видят большую вовлеченность учебных заведений, например в помощи с практикой или летними подработками. В школах могли бы рассказывать, как трудоустроиться.

Подростки, которые уже успели поработать, рекомендую тем, кто только начинает искать свой первый опыт не соглашаться на неофициальную работу, ведь это может обернуться тем, что денег не заплатят.

"Будьте открытыми, не бойтесь общения, – советует София Павлова. – Даже если ваш эстонский или английский не идеальны, вы сможете объясниться. Главное – уверенность".

"Выбирайте работу, где можно совмещать учебу и отдых. И где к подросткам относятся с уважением", – добавил Артур Макаров.

Пока чиновники решают, сколько часов подросток может работать, молодежь считает, что главное не время работы, а возможность трудиться, учиться и становиться самостоятельными при поддержке, а не под запретом.

Данный материал создан в рамках проекта "Летняя школа журналистики 2025", который организован Центром изучения медиа Стокгольмской школы экономики в Риге (SSE Riga) при поддержке Посольства Швеции и при партнерстве портала Эстонского общественно-правового вещания Rus.ERR.ee, телеканала ETV+ и Радио 4.

Источник: https://rus.err.ee/