Устроиться на работу стало вызовом. При этом остаются профессии, где конкуренции практически нет
26.11.2025
CVKeskus.ee проанализировал около 50 000 вакансий, чтобы определить профессии, где конкуренция в этом году была настолько слабой, что найти работу намного проще, чем в среднем на эстонском рынке труда.
На каждую вакансию в Эстонии в этом году в среднем претендовали более 50 человек, что в два раза больше, чем еще пару лет назад. Тем не менее, на рынке труда есть десятки профессий, где конкуренция практически отсутствует и позиции работников очень сильны.
Обзор 2025 года показывает, что наибольшие трудности испытывают работодатели в сферах образования, здравоохранения, строительства и ИТ. Слабую конкуренцию можно встретить также в торговле, транспорте, сфере безопасности и промышленности.
Наименьшая конкуренция в сфере образования
„В образовании дефицит системный, так как многие профессии требуют специальных навыков, которые нельзя быстро развить“, — пояснил директор по маркетингу CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт. По его словам, конкуренция на вакансиях в образовательном секторе в четыре раза ниже, чем в среднем на рынке труда Эстонии.
Наиболее сложной задачей для работодателей в сфере образования в этом году было найти спецпедагогов, учителей математики, физики, химии и биологии, а также различных опорных специалистов и преподавателей языков, включая социальных педагогов, школьных психологов, преподавателей профессиональных дисциплин, учителей музыки, а также преподавателей эстонского, испанского и немецкого языков. Аувяэрт отметил, что дефицит кадров усугубляется относительно большим числом учителей, выходящих на пенсию, и растущим спросом на опорных специалистов.
В здравоохранении на вакантные позиции претендует больше людей, чем в образовании, но по ряду профессий конкуренция практически отсутствует. Наиболее трудно найти логопедов, психологов, физиотерапевтов, акушерок, стоматологов и неврологов. Спрос на эти профессии остается высоким уже много лет, но квалифицированных специалистов не хватает.
ИТ-сектор продолжает испытывать проблемы
Хотя количество соискателей в ИТ-секторе за последние годы увеличилось, проблему нехватки топ-специалистов это не решило. Найм программистов, системных аналитиков, специалистов по данным и сетевых инженеров остается очень сложным.
„Статистика зарплат в ИТ наглядно показывает напряженность рынка, так как работодатели борются за топ-таланты в условиях ограниченного кадрового резерва“, — добавил Аувяэрт. В частности, медианная зарплата программистов во втором квартале составила 4985 евро, а лучшие специалисты зарабатывали более 7700 евро в месяц.
Торговля и транспорт
В торговле, хотя она является одной из самых насыщенных кандидатами отраслей Эстонии, также есть вакансии, где найти подходящего человека удивительно сложно.
На должности кассиров и продавцов в этом году в среднем претендовали более 75 человек, но на позиции старших смен конкуренция в пять раз ниже, а на должности продавцов за прилавком — в семь раз ниже.
В транспортной отрасли ситуация аналогично контрастна. Если на вакансии курьеров претендует более 130 человек, то на должности водителей международных перевозок конкуренция в девять раз ниже, а на должности водителей автобусов — более чем в тринадцать раз ниже.
Строительство и промышленность
В строительстве на одну вакансию претендует в среднем чуть более 40 человек, но на позиции специалистов конкуренция в два-три раза ниже. Наиболее трудно найти электриков, сантехников, сметчиков и сварщиков. Серьезные трудности также при найме архитекторов, плиточников, крановщиков и геодезистов.
В промышленности и механике наиболее востребованы мехатроники, автоматики, слесари-сборщики, инженеры по электротехнике и автоматике. Также сложно найти автослесаря.
Сфера безопасности
В сфере безопасности конкуренция более чем в два раза ниже среднего по рынку труда, поэтому найти охранников в этом году для многих работодателей стало серьезной проблемой.
Исследование рынка труда CVKeskus.ee и Palgainfo Agentuur также подтверждает, что хотя работодатели ощущают рынок труда чуть менее напряженным, более половины компаний по-прежнему заявляют, что им трудно найти необходимых сотрудников.
Источник: https://rus.delfi.ee/statja/