Союз страховых обществ: необходимо повысить работникам компенсации расходов на здравоохранение

Опубликовано в Новости интернета

foto13.01.2026

Союз страховых обществ Эстонии предложил государству повысить не облагаемый налогом предельный размер расходов на укрепление здоровья работников с нынешних 400 до 1200 евро в год. Действующий предел не менялся с 2018 года, тогда как цены на услуги заметно выросли.

Председатель правления Союза страховых обществ Эстонии Туули Пяренсон пояснила ERR, что предложение продиктовано изменениями в экономической среде. Согласно данным Центра мониторинга развития, расходы частных лиц на здравоохранение по сравнению с 2010 годом утроились.

"Самое важное изменение заключается в росте цен. Цены выросли вдвое, а в некоторых сферах еще больше", – констатировала Пяренсон.

По данным союза, расходы домохозяйств Эстонии на здравоохранение составляют от 20 до 25%, что превышает рекомендованный Всемирной организацией здравоохранения уровень в 15%. Зачастую работодатели и работники вынуждены делать выбор между компенсацией расходов на спорт и медицинских услуг.

Почему государству следует согласиться с этим предложением? По словам Пяренсон, речь идет о расходах, которые предприниматель несет добровольно, а их отсутствие обходится государству дороже. В Эстонии один из самых высоких в Европейском союзе показателей неудовлетворенных медицинских потребностей – в 2023 году почти 13% населения отказались от необходимой медицинской помощи.

"Когда собственное участие меньше, то работник быстрее идет к врачу, быстрее получает диагноз и лечение. На самом деле это преимущество для здоровья народа", – отметила Пяренсон.

По оценке союза, отказ от изменения предельной суммы стал бы для предпринимателей сигналом, что государство не считает вклад работодателей в здоровье работников приоритетным.

"Самая большая проблема в том, что государство подает сигнал, что инвестирование в здоровье работников не является важным. Что это уже не так важно, как в 2018 году. Такой сигнал печален. Я считаю, что мы должны давать сигнал о том, что это хороший способ заботиться о своих работниках", – добавила Пяренсон.

Источник: https://rus.err.ee/