Инспекция труда Эстонии - ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ СКАЗАЛ: “НЕТ ПОКА РАБОТЫ – ИДИТЕ В ОТПУСК”...

28.05.2024

Работодатель может определить время отпуска работника в течение первого квартала каждого года составив график отпусков и утвердив его не позднее 31 марта. График отпусков нужен для того, чтобы все участники трудовых отношений могли заблаговременно планировать время работы и отдыха.

Если работодатель не подготовил или не объявил график отпусков, каждый работник может воспользоваться отпуском в желаемое время, уведомив об этом работодателя за 14 календарных дней.

Если график был составлен и доведен до сведения, то изменить его в одностороннем порядке не может уже ни одна из сторон. Все дальнейшие изменения только по обоюдному согласию.

Стоит отметить, что закон всё-таки предусматривает определенные ситуации когда отпуск может быть прерван или перенесен в одностороннем порядке. Так работодатель может прервать отпуск в следствии непредвиденной ситуации. Это должна быть исключительная ситуация, которая не может быть решена иным способом, кроме вызова работника(ов) на работу и изменением графика отпусков. Как правило речь идет о риске нанесения ущерба имуществу работодателя (потоп, пожар и т.д.) Замена другого работника или увеличение рабочей нагрузки, вряд ли может считаться чрезвычайной ситуацией.

Если у работодателя сложилась ситуация, когда невозможно выполнить условия, оговоренные в трудовом договоре (например, в рабочем цеху необходимо произвести плановый ремонт или упал объем работ), он может искать пути разрешения ситуации, в том числе предложить работникам воспользоваться ежегодным отпуском или неоплачиваемым отпуском и т.п. Но он не может этого сделать в одностороннем порядке поскольку необходимо согласие работников.

Когда стороны не могут прийти к соглашению и работник не желает менять график отпусков, а работодатель не имеет возможности обеспечить работу, то он обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за эти дни (рекомендовано уведомить работодателя в письменной форме о том, что вы не приняли его предложение по изменению графика отпусков).

Итак, подводя итоги. Если работодатель уже подготовил и утвердил график отпусков, он не может в одностороннем порядке его изменять. Если графика не было, то тем более работодатель не может отправить вас в отпуск без вашего согласия. Но стоит отметить, что при планировании графика ни работодатель ни работник не могут все предусмотреть и бывают разные ситуации как производственные так и жизненные, поэтому рекомендуем всегда стараться урегулировать возникшие разногласия путем переговоров между сторонами.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda