Да, вы можете уйти «со дня», но это чревато последствиями.   Речь идет о несоблюдении срока предуведомления.

Если на рабочих местах происходят несчастные случаи, в дело вступают наши инспектора, которые занимаются их расследованием. Кроме того, они расследуют и случаи профессиональных заболеваний.

Трудовые инспекторы ежегодно проводят почти 3000 проверок, чтобы рабочие места в Эстонии были безопасными и здоровыми.

В ходе проверок ежегодно выявляется более 15 000 нарушений.

Работодатель спрашивает:

- Инспектор труда пришла в мою компанию с проверкой без предварительного уведомления. Но я слышал, что другие работодатели часто знают о проверке заранее. Почему мою фирму проверили без предупреждения?

Одним из важнейших шагов при обращении в комиссию по трудовым спорам является четкая и точная формулировка своего требования. Грамотно составленное заявление помогает комиссии понять, чего именно вы добиваетесь, и способствует более быстрому рассмотрению дела.

Нередко исход разбирательства зависит не только от того, есть ли у работника право на удовлетворение требований, но и от того, насколько понятно и корректно они изложены. Неясно или расплывчато сформулированное заявление может потребовать дополнительных уточнений и тем самым затянуть процесс.

У нашей читательницы возник небольшой спор с работодателем. Она решила взять детские дни (по уходу за ребенком до 14 лет, lapsepuhkus) на новогодние праздники, хотя по графику это были ее рабочие дни. Работодатель выступила против, сказав, что по закону она не имеет права использовать эти дни в выходные и праздники. Кто прав?