| ПРОФСОЮЗ ХИМИКОВ |
   |
27.08.2026
„У ребенка 1 сентября первый школьный день. Могу ли я взять выходной, чтобы пойти на линейку?“ — спрашивает читатель Ärileht.
Отвечает Яана Ваус Мадурейра Сильва, юрист-консультант Трудовой инспекции.
28.08.2026
Если Вы хотите получить больше информации на тот или иной вопрос, то обратитесь в профсоюз.
26.08.2026
Именно такая ситуация случилась с одним из наших читателей.
На предприятии произошли изменения, и работодатель принял решение сократить одну из производственных линий. При этом на других линиях были свободные вакансии — правда, с немного другими условиями и более низкой заработной платой.
24.08.2026
Работодатель вправе не платить за фактически неотработанное время, но не может самостоятельно назначить сотруднику денежный штраф за опоздание или удержать предполагаемый ущерб из зарплаты.
19.08.2026
Звучит подозрительно? На самом деле всё зависит от того, о какой оплате вы договорились с работодателем — почасовой или фиксированной.
При почасовой оплате минимальная ставка не может быть ниже 5,67 евро в час. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, поэтому её размер может отличаться от месяца к месяцу в зависимости от нормы рабочего времени.
17.08.2026
Да, может. Это действительно распространённая практика: во время испытательного срока заработная плата ниже (конечно же, не ниже установленного минимального уровня ), а после успешного прохождения испытательного срока её повышают.
Но такую договорённость очень важно зафиксировать письменно. 
12.08.2026
При покупке билета на паром работник ввел неверно одну цифру, но исправил ошибку. В офисе на день закончилось молоко, а электромобиль ему вести не доверили. Тем не менее обратная связь была в основном положительной, пока на одном из собеседований внезапно не выяснилось, что коллеги ему не доверяют и трудовые отношения будут прекращены.
12.08.2026