От больничного до сокращения – что делать, если начальник нарушает ваши права?
30.07.2026
С 13 июля в Эстонии вступили в силу поправки к Закону о трудовом договоре: работодатели теперь обязаны заранее указывать зарплату в вакансии, не могут интересоваться прежним заработком кандидата и запрещать сотрудникам обсуждать оплату труда. На самые распространенные вопросы читателей «МК-Эстонии» отвечают специалисты Трудовой инспекции.
Инспекция труда Эстонии - СЧИТАЕМ СРЕДНЮЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ: ЧТО УЧИТЫВАЕМ, А ЧТО НЕТ?..
30.07.2026
Средняя заработная плата нужна не только для расчёта отпускных. Она применяется, например, при выплате компенсации в связи с сокращением, оплате учебного отпуска, периода простоя по вине работодателя, а также в других предусмотренных законом случаях.
По общему правилу расчёт производится на основании заработной платы, заработанной за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникла необходимость произвести расчёт.
Инспекция труда Эстонии - МНЕ НЕ ДАЮТ ОТПУСК ЗА ПРОШЛЫЙ ГОД. И ЧТО, ТЕПЕРЬ ОН СГОРИТ?..
29.07.2026
У вас осталась часть отпуска за прошлый год, и вы хотите использовать её сейчас, пока это ещё возможно? А работодатель отвечает, что и так работать некому.
Знакомо? 
Но отсутствие замены само по себе ещё не означает, что работнику можно просто отказать в отпуске.
Инспекция труда Эстонии - НЕУЖЕЛИ ВЫХОДНЫЕ РАБОТНИКА ПО ГРАФИКУ СЧИТАЮТСЯ МЕНЕЕ ВАЖНЫМИ?
28.07.2026
Работники, которые трудятся с понедельника по пятницу, точно знают: работодатель не может просто заставить их выйти на работу в субботу или воскресенье. Ведь выходные — это святое. Но почему же выходные дни работников, которые работают по графику, не имеют такого же веса?
Если график уже составлен и доведён до сведения работника, он вправе на него рассчитывать. Ведь на основании графика человек планирует отдых, семейные дела, визиты к врачу и другие обязанности.
Инспекция труда Эстонии - ВЫПЛАТЫ ПРИ СОКРАЩЕНИИ
27.07.2026
В первую очередь не стоит путать сокращение с другими основаниями прекращения трудовых отношений.
Сокращение всегда связано с обстоятельствами, возникшими у работодателя: уменьшился объём работы, проводится реорганизация, часть должностей больше не нужна либо работодатель прекращает свою деятельность.
Это решение работодателя, и если уведомление уже получено, то считай это свершившимся фактом.
Инспекция труда Эстонии - В ЯНВАРЕ Я ПОЛУЧИЛА ХОРОШУЮ ГОДОВУЮ ПРЕМИЮ, НО В ИЮЛЕ ОНА ПОЧЕМУ-ТО НЕ ВОШЛА В РАСЧЁТ ОТПУСКНЫХ. ПОЧЕМУ?...
25.07.2026
В ЯНВАРЕ Я ПОЛУЧИЛА ХОРОШУЮ ГОДОВУЮ ПРЕМИЮ, НО В ИЮЛЕ ОНА ПОЧЕМУ-ТО НЕ ВОШЛА В РАСЧЁТ ОТПУСКНЫХ. ПОЧЕМУ?
Потому что при расчёте отпускных обычно учитывают заработок за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу расчёта.
Инспекция труда Эстонии - РЕШИЛИ УВОЛИТЬСЯ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА? ЭТО ВОЗМОЖНО....
24.07.2026
Работник имеет право подать заявление о расторжении трудового договора не только в рабочие дни, но и во время отпуска или больничного.
При этом дни отпуска и временной нетрудоспособности засчитываются в срок предварительного уведомления. Закон требует не «отработать» этот срок, а своевременно уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений.
Инспекция труда Эстонии - «БЕЗ БУМАЖКИ ТЫ БУКАШКА» — ИЛИ МОЖНО ЛИ ТРЕБОВАТЬ ЗАРПЛАТУ БЕЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?..
23.07.2026
Представьте ситуацию: человек вышел на работу, выполнял задания работодателя, но письменный трудовой договор так и не получил. Может ли работодатель потом заявить: «Договора нет — значит, и платить не за что»?
Нет.
Согласно части 2 статьи 4 Закона о трудовом договоре, трудовой договор считается заключённым не только после подписания документа. Он также считается заключённым, если работник приступил к выполнению работы, а работодатель допустил его к работе.