Сколько стоит неоплачиваемый отпуск? Объясняет адвокат

Опубликовано в Советы юриста

foto19.02.2025

Работник и работодатель могут договориться о неоплачиваемом отпуске, что может быть выгодно для обеих сторон. Однако при согласовании условий важно учитывать, чтобы медицинское и пенсионное страхование работника не прерывалось.

Читатель: работа в праздники и без выходных

Опубликовано в Советы юриста

foto19.02.2025

Я убираю придомовую территорию каждый день, отдыхаю только в отпуск. Положены ли мне какие-нибудь отгулы или дополнительная оплата за работу в выходные? - интересуется читатель Виктор из Пярну.

"Я НА ДЛИТЕЛЬНОМ БОЛЬНИЧНОМ, НО ХОЧУ РАБОТАТЬ, ЭТО ВОЗМОЖНО?"

Опубликовано в Советы юриста

foto18.02.2025

"Я НА ДЛИТЕЛЬНОМ БОЛЬНИЧНОМ, НО ХОЧУ РАБОТАТЬ, ЭТО ВОЗМОЖНО?"

Возможно, ☝️ но только после 60 дней нахождения на больничном листе.

✳️ Закон о гигиене и безопасности труда говорит, что первые два месяца человек должен спокойно сосредоточиться на лечении и выздоровлении, но с 61-го дня может работать в адаптированных условиях. Если работник и работодатель договорятся об этом, конечно же. Это не обязанность, а возможность, реализация которой зависит от состояния здоровья работника и от готовности работодателя внести необходимые коррективы.

Советы планирующим отпуск: хороший отдых – это когда, вернувшись на работу, не помнишь пароль от компьютера

Опубликовано в Советы юриста

foto14.02.2025

Согласно Закону о трудовом договоре, графики отпусков должны быть составлены и утверждены не позднее 31 марта. Директор по персоналу и обучению SEB Pank Маргит Пугал напоминает, что следует знать о планировании и оформлении отпуска. 

КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ РАБОТНИКА В РЕГИСТРЕ ТРУДА?

Опубликовано в Советы юриста

foto12.02.2025

Итак, вы приняли предложение работодателя о работе🤝, подписали трудовой договор (в идеале). И следующим шагом должна быть ваша регистрация в Регистре труда.

По закону работодатель должен зарегистрировать работника не позднее, чем к моменту его поступления на работу. Иными словами, до того, как работник приступит к работе, работодатель должен внести в регистр:
✅ вид трудового договора
✅ адрес места работы
✅ должность
✅ продолжительность рабочего времени
✅ дату начала приема на работу

Инспекция труда Эстонии - ОТКЛЮЧЕНИЕ ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ?

Опубликовано в Советы юриста

foto07.02.2025

Как вы знаете, 8–9 февраля электросистема Эстонии будет подключена к системе континентальной Европы. Энергетические компании тщательно подготовились к переходу, и весьма вероятно, что жители Эстонии не заметят смены диапазона частот. Однако у нас спрашивают, будет ли оплачиваться то время, когда сотрудники готовы работать, но электричества нет и работа невозможна?

✅ Правило простое: если работник готов работать, но работодатель не может предоставить работу из-за отключения электроэнергии, работнику должна быть выплачена средняя заработная плата.
⚠ Является ли отключение электроэнергии форс-мажором?

Слишком хорошо, чтобы быть правдой: как распознать нечестного работодателя

Опубликовано в Советы юриста

foto05.02.2025

Вы подали заявку, заинтересовали работодателя и вам предложили присоединиться к команде. Звучит прекрасно, правда? Но не все компании честно рассказывают об условиях, в которых вам предстоит трудиться, пишет Delfi Life.

Инспекция труда Эстонии - А В КОНЦЕ РАБОЧЕГО ДНЯ НАС ЖДАЛ ОБЫСК...

Опубликовано в Советы юриста

foto04.02.2025

В ювелирном магазине обнаружили пропажу ожерелья😱. Работодатель тут же распорядился обыскивать всех сотрудников в конце рабочего дня. В частности, тщательно проверять содержимое сумок. Как вы думаете, законно ли такое требование? 🤔