Инспекция труда: детям до семи лет работать запрещено

"В Законе о трудовом договоре установлен ряд ограничений для несовершеннолетних. На основании этого закона детям до семи лет работать запрещено. Заключить трудовой договор с детьми 7-12 лет возможно только на легкую работу в сфере культуры, искусства, спорта или рекламной деятельности, – пояснила юрист-консультант Инспекции труда Олена Смольская. – А вот с несовершеннолетними в возрасте 13-14 лет или с обязанными посещать школу подростками 15-16 лет допустимо заключить договор для выполнения простой работы, не требующей большого физического или психического напряжения".

Кроме того, по ее словам, есть еще ряд общих ограничений, которые распространяются на всех несовершеннолетних, независимо от их возраста или обязанности посещать школу.

"К примеру, работодатель не может заключить трудовой договор с несовершеннолетним, если работа ставит под угрозу его здоровье в силу характера труда или факторов риска рабочей среды. Необходимо понимать, что молодые люди из-за своего возраста более подвержены риску, поскольку их организм, в том числе и нервная система еще не сформировалась в полной степени. Для них как физические, так и психологические факторы могут представлять более серьезную опасность, чем для взрослого работника", – подчеркнула Смольская.

Юрист-консультант привела пример ограничения уровня шума. Несовершеннолетние не должны работать в рабочей среде, где уровень шума превышает 80 дБ. Также им запрещается выполнять работы, связанные с риском падения с высоты и работа с механическим резаком, циркулярной или ленточной пилой, фрезерным станком по металлу и сварочным устройством либо устройством, работающим на сжатом воздухе. Кроме того, запрещено работать при постоянной низкой или слишком высокой температуре воздуха.

"Подростков не берут на работы, связанные с опасностью обрушения, например, сносом зданий, шахт. Несовершеннолетним запрещено работать с определенными химическими веществами (перечень запрещенных веществ указан в соответствующем постановлении). Поэтому прежде чем допустить молодого сотрудника даже к самым простым работам по покраске, необходимо убедиться в отсутствии запрещенных веществ в лакокрасочных изделиях, которые собирается использовать работодатель", – отметила Смольская.

По ее словам, этот список не является окончательным, поэтому при наличии в рабочей среде других опасных факторов, не отраженных в перечне запрещенных работ, их опасность для несовершеннолетних должна оцениваться в каждом конкретном случае отдельно.

"В то же время, следует знать, что при заключении трудового договора с несовершеннолетним и допуске его к работе, можно делать исключения в части постановления о запрещенных работах, если несовершеннолетний работает в рамках практики, проводимой на основании учебной программы профессионального обучения, и при условии, что работа осуществляется под надзором инструктора по практике или специалиста по рабочей среде, а для обеспечения здоровья и безопасности несовершеннолетнего приняты необходимые меры", – добавила юрист-консультант.

Источник: https://rus.err.ee/