Инспекция труда Эстонии - ПРО ПРЕМИИ И БОНУСЫ

Итак, работник и работодатель договариваются о размере заработной платы в письменном документе трудового договора. Если зарплата состоит из нескольких составляющих, это должно быть четко прописано.

Все соглашения должны быть заключены таким образом, чтобы все понимали его одинаково. Если премия выплачивается дополнительно к так называемому основному окладу, работник имеет право знать, на каких условиях и в каком размере она выплачивается. Для этого должно быть, например, руководство или правила по выплате премий и бонусов. Иными словами, сторонам должно быть ясно и понятно, когда и на каком основании, что будет выплачиваться. И в каких случаях работодатель имеет право бонус не выплатить.

При этом если правилами и предусмотрены основания для невыплаты бонуса, то работодатель должен иметь возможность доказать, что этот работник действительно совершил действие которое дает возможность работодателю не выплатить вонус или выплатить не в полном объеме. И заметим, мы говорим за одного работника. Ситуация, при которой работодатель снимает бонусы со всей, например, смены, из-за проступка кого-то одного – не допустима.

Добавим, что если премия представляет собой вознаграждение за выполнение работы, то, как правило, она является частью заработной платы. Работодатель не может в одностороннем порядке уменьшить или изменить заработную плату. И тем более удерживать каких либо сумм без письменного согласия работника.

Если вы считаете, что вы имеете право на бонус, оговоренный в трудовом договоре, целесообразно обратиться к работодателю в письменной форме и потребовать разъяснений.

Работодатель отказывается выплачивать? Тогда вы вправе обратиться в орган по трудовым спорам с иском о взыскании недополученной заработной платы.