МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ РАЗОРВАТЬ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ, У КОТОРОГО ЗАКАНЧИВАЕТСЯ ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО?
25.02.2025
В последнее время мы получаем много подобных вопросов от граждан Украины. У большинства из них в начале марта заканчивается срок действия временной защиты. Ходатайства поданы, но из-за загруженности не всем смогут продлить защиту вовремя. И в то же время работодатели стали предупреждать
, что вынуждены будут разорвать договор с такими работниками по причине отсутствия документов.
Да, статья 88 часть 1 пункт 2 Закона о трудовом договоре обязывает работодателя отказаться от договора, если у работника прекращается законное основание для нахождения и работы на территории Эстонии.
Однако граждане Украины имеют право находиться и работать в Эстонии и без подачи ходатайства о предоставлении временной защиты, а так же без необходимости со стороны работодателя ходатайствовать о регистрации краткосрочной работы.А это значит, что вышеупомянутая статья не может быть применена даже в том случае, если у гражданина Украины закончился или отсутствует вид на жительство на основании международной или временной защиты Но в этом случае, вам надо знать, что когда прекращается временная/международная защита, меняются и критерии к заработной плате. А именно: заработная плата, на то время пока у вас отсутствует решение о продлении защиты, должна быть не менее 0,8 от средней заработной платы по Эстонии в определенной сфере деятельности. И если в связи с изменением вашего правового статуса, у работодателя появится обязательство увеличить заработную плату, он может сослаться на экономические причины (то есть сказать, что для него это будет экономически неоправданный шаг) и СОКРАТИТЬ работника (ст 89 ч.1 Закона о трудовом договоре), но никак не уволить.
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda