Инспекция труда Эстонии - ЧТО ТАКОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ?

Если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять рабочие задания, то для прекращения трудовых отношений имеется несколько возможностей, в зависимости от кого именно исходит инициатива.

ИНИЦИАТИВА РАБОТНИКА

Итак, вы заболели (тьфу-тьфу, конечно, но бывает же). Берете больничный за больничным, работодатель уже волком смотрит. И вы понимаете, что сил уже ваших нет работать, а потому принимаете решение уволиться сами.

1. Пишите обыкновенное заявление о уходе по собственному желанию согласно статье 85 части 1 Закона о трудовом договоре с соблюдением сроков предуведомления: 15 дней во время испытательного срока и 30 – после испытательного срока.

2. Или же обстоятельства вашей болезни являются настолько серьезными, что не позволяют вам дальше продолжать работать и потому вы вынуждены прекратить трудовой договор в чрезвычайном порядке без предварительного уведомления (со дня) на основании статьи 91 части 3. Но знайте, что в этом случае работодатель имеет право (это не обязанность, но всякие работодатели есть) не только потребовать доказательства вашего увольнения - медицинскую справку, где написано, какая работа противопоказана работнику (например, физически тяжелая работа, работа в среде с пылью в большом количестве, работа в ночное время и т.д.), а и оспорить ваше увольнение.

Уволившись либо по собственному желанию либо в чрезвычайном порядке по состоянию здоровья, вы лишаетесь права ходатайствовать о получении страхового возмещения по безработице (Töötukassa).

ИНИЦИАТИВА РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель понимает, что «волком смотреть» уже не действует, а потому самостоятельно принимает решение отказаться от трудовых отношений по причинам связанным с состоянием здоровья работника на основании статьи 88 ч.1 п.1. Сделать он это может тоже в двух случаях:

1. Работник как минимум четыре месяца находился на больничном. Столь длительное отсутствие само собой причиняет работодателю организационные неудобства. Хотя этот срок необязательно должен составлять четыре месяца подряд, можно суммировать сроки пребывания на больничном в течение последних 12 месяцев. (Внимание! Мы тут говорим именно о больничном листе, а не о листе по уходу за больным членом семьи – это разные вещи). Но это не значит, что работодатель обязан вас уволить по прошествии четырех месяцев. При расторжении трудового договора по этой причине обязательным условием является длительное пребывание работника на больничном на момент получения уведомления о расторжении;

2. Работник имеет медицинскую справку семейного врача (или решение врача по гигиене труда), согласно которой ему противопоказано выполнение определенной работы. Это все та же справка о которой мы упоминали ранее и для работодателя она обязательна к исполнению. Например, если в справке написано, что работнику противопоказана работа, связанная с поднятием тяжестей, то работодатель должен принять это к сведению и предложить работнику другую, более легкую работу, соответствующую состоянию здоровья, если это возможно. Однако, если у него нет этой самой другой работы, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником на основании ч. 1 п. 1 статьи 88.

Обращаем ваше внимания, что увольнение по инициативе работодателя – это не сокращение и выплат по сокращению со стороны работодателя нет . А вот ходатайствовать о получении пособия по безработице из Кассы по безработице работник может.