Будьте внимательны! Одна только запись в регистре труда не расторгает трудовые отношения

„Работодатель сказал, что хочет прекратить сo мной трудовые отношения, и с новой недели я могу не выходить на работу. Я не согласился, но он уже отметил в регистре занятости, что я уже у него не работаю. Разве так можно расторгнуть договор?“ - у нас подобных ситуаций и вопросов наберется на вагон и маленькую тележку. Потому обращаем ваше внимание – расторгнуть договор с работником через запись в регистре труда невозможно!“ - написала Инспекция труда Эстонии на своей странице в Facebook.

Кроме того в посте приводится краткий ликбез на тему регистра занятости (TÖR):

• Содержащиеся в регистре работы данные являются основанием для установления сопутствующих работе социальных гарантий (таких как медицинское страхование, родительское пособие, а также возможность зарегистрироваться как безработный и подать заявление на получение пособий по безработице).

• Начало работы должно быть зарегистрировано в регистре занятости не позднее момента фактического выхода на работу. Исключение составляют дети от 7 до 12 лет — их труд необходимо регистрировать за 10 рабочих дней до начала.

• Запись о прекращении трудовых отношений работодатель должен внести в регистр в течение 10 календарных дней с даты окончания работы. За корректность записи в регистре отвечает тот, кто её вносит — то есть работодатель.

Трудовой договор можно расторгнуть только путём подачи заявления в письменно воспроизводимой форме (например, электронное письмо или уведомление на бумажном носителе). Таким образом, пока одна из сторон трудовых отношений не направила заявление о расторжении договора другой стороне, трудовые отношения продолжаются, несмотря на запись в регистре.

„К сожалению, в жизни бывают случаи, когда ошибочная запись в регистре мешает человеку получить положенные по закону льготы и социальную защиту. Так что будьте внимательны!“ - призывает Инспекция труда.

Источник: https://rus.delfi.ee/