Взять ли подростка на работу?

"Унас с мужем – небольшая фирма в сфере бытового обслуживания. В последнее время активизировались наши знакомые, пытаясь пристроить к нам своих детей поработать на летние каникулы.

Муж сначала отказывал, не хотел связываться с подростками, но теперь, похоже, готов сдаться. Где бы узнать, можно ли заключить с несовершеннолетним договор поручения – или нужно заключать полновесный трудовой договор?", - интересуется Мария из Таллинна. 

От редакции:

Для заключения с несовершеннолетним любого договора – трудового, договора подряда или договора поручения – требуется предварительное согласие его законного представителя, как правило – родителя.

«Если такого согласия нет, сделка считается недействительной, и работодатель не имеет права нанимать несовершеннолетнего», – разъясняет юрист-консультант Трудовой инспекции Анна Глянцева.

Кроме того, в случае трудоустройства детей в возрасте 7–12 лет работодатель обязан внести запись в реестр занятости за десять рабочих дней до начала работы ребенка.

«Договор поручения или договор подряда работодатель может заключить с несовершеннолетним только в том случае, если он уже является специалистом в какой-то области и оказывает услугу на основании своих профессиональных знаний и навыков – например, играет на музыкальном инструменте, занимается рукоделием и т. д., – добавляет консультант. – Работодатель не должен обучать, инструктировать или контролировать такого работника – он выполняет задачи самостоятельно».

Если же работник следует инструкциям работодателя и выполняет работу по его указаниям, такая деятельность считается трудовыми отношениями, и между сторонами должен быть заключен именно трудовой договор.

«Несовершеннолетним не запрещено работать по договорам гражданско-правового характера. Однако вызывает сомнения, можно ли считать подростка специалистом в сфере обслуживания клиентов, который оказывает услуги исключительно на основании своих знаний и умений. В этом случае речь идет о трудовых отношениях, и с ним должен быть заключен трудовой договор – например, при работе официантом на завтрак в отеле, где сотрудник действует под руководством работодателя», – заключает специалист. 

Источник: https://www.mke.ee/