Инспекция труда Эстонии - А КАКАЯ У ВАС ЗАРПЛАТА?
17.04.2025
Распространено мнение, что говорить о зарплате — нельзя: это табу, секрет и запрещено трудовым договором. Но так ли это на самом деле? 
Закон о трудовом договоре гласит:
Размер заработной платы — это соглашение между работником и работодателем.
Согласно статье 28 части 2 пункту 13 Закона о трудовом договоре, работодатель не имеет права разглашать начисленную или выплаченную зарплату работника без его согласия.
Это значит, что запрет распространяется на работодателя, а не на работника.
Заработная плата — не коммерческая тайна, а личная информация.
Запрещено распространять информацию о зарплатах других работников или внутреней политике заработной платы — это может считаться разглашением коммерческой тайны (если это было оговорено).
Работодатель вправе установить конфиденциальность для сохранения в тайне например, рабочих процессов, информации связанной с разработкой продукта, ценообразованием, но не может запретить работнику говорить о своей личной зарплате.
Прозрачность помогает выявлять зарплатные разрывы и поддерживать равенство. Молчание о зарплате чаще всего играет на руку работодателю, а не работнику.
А вы бы стали открыто говорить о своей зарплате?
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda