ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ СОКРАЩЕННЫМ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПЕРЕД СТРАСТНОЙ ПЯТНИЦЕЙ?
17.04.2025
ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ СОКРАЩЕННЫМ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПЕРЕД СТРАСТНОЙ ПЯТНИЦЕЙ?
Увы, нет
. Страстная пятница не входит в число тех государственных праздников, накануне которых работодатель должен сократить рабочий день на три часа.Но работник и работодатель всегда могут договориться между собой об этом
. Речь идет о добровольной льготе со стороны работодателя, которая, как правило, оговаривается в начале трудовых отношений или в правилах трудового распорядка предприятия. Так что рекомендуем уточнить, действует ли такая практика на вашем рабочем месте.
Как оплачивается работа в будний день, выпадающий на Страстную пятницу? Страстная пятница является государственным праздником, и за отработанные в государственный праздник часы работнику полагается двойная оплата, независимо от того, получает ли он ежемесячную или почасовую оплату, работает ли на основании обычного или суммированного учета рабочего времени .
Если смена работника начинается в обычный рабочий день и заканчивается в государственный праздник, необходимо компенсировать часы, отработанные в государственный праздник.
Напоминаем, что согласно Закону о трудовом договоре, рабочий день сокращается на три часа только перед следующими праздниками:
• Новым годом
• Днём независимости Эстонии
• Днём победы
• Сочельником (24 декабря)
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda