Инспекция труда Эстонии - ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОПЛАЧИВАТЬ ПРАКТИКУ?
28.04.2025
Был у нас недавно такой вопрос. Читательница написала, что студенты Центров профессиональной подготовки или короче говоря - профтехучилищ, как правило, должны пройти практику от двух до шести недель. Резонно замечая: «И вот представьте себе, приходит на завод такой стажер и работает шесть недель от звонка до звонка бесплатно!
». Разве не обязан работодатель в таком случае оплачивать практику?
Как бы неприятно нам было это говорить, но, увы – нет, не обязан.
Если студент приходит в компанию на практику от учебного заведения, работодатель не обязан подписывать с ним трудовой договор и выплачивать заработную плату, поскольку отношения между ними обычно регулируются трехсторонним «ДОГОВОРОМ О ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ», который заключается между работодателем, учебным заведением и стажером.
Хотя, конечно же, работодатель может параллельно заключить со стажером трудовой договор или иное договорное соглашение, если желает выплачивать ему заработную плату, но закон его не обязывает это делать. Так что, будет оплачена ваша практика или нет – зависит от того, как вы лично договоритесь с работодателем.
Если принято решение выплачивать практиканту вознаграждение, параллельно должен быть заключен трудовой договор. В этом случае к трудовым отношениям применяются все требования Закона о трудовом договоре, так как это уже является трудоустройством и должно быть зарегистрировано.
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda