Собрались в отпуск? Не позвольте работодателю нарушить свои права!
09.07.2025
Перед тем, как принять условия, на которых ваш работодатель готов отпустить вас в отпуск, стоит узнать, а что имеете права требовать вы. Мы собрали несколько советов, которые Инспекция труда дает всем работникам, собирающимся в отпуск.
Должны ли вам доплачивать за замещение коллеги?
Закон не обязывает работодателя доплачивать за замещение. Особенно если замещение прописано либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции — то есть это является частью ваших трудовых обязанностей. Но что делать, если эти моменты не прописаны? Тогда необходимо обратить внимание на ряд факторов.
Так, если замещение предполагает выполнение обязанностей, не предусмотренных в вашем трудовом договоре, вы имеете все основания отказаться.
Если замещение требует от вас сверхурочной работы, то вы можете отказаться работать сверх нормы (но не отказаться замещать). Работодатель не может просто так потребовать от вас сверхурочной работы – на это нужно ваше согласие. Если вы согласны, то не забудьте, что сверхурочная работа оплачивается с повышенным коэффициентом (1,5 кратной оплатой) или компенсируется свободным временем.
А вот если замещение не требует сверхурочной работы или выполнения других обязанностей, но значительно увеличивает интенсивность вашего рабочего процесса – тогда нужно обсудить это с работодателем. В таком случае стоит уточнить:
Какие дополнительные задачи вы берете на себя и в каком объеме?
-
Какие задачи должны быть выполнены в первую очередь, а какие можно отложить? Ведь, представляется маловероятным, что один человек в состоянии выполнить тот же объем работы, который за рабочий день выполняют несколько работников.
-
Должны ли вы выполнять их в рамках обычного рабочего времени или это будет сверхурочная работа?
-
Будет ли за это доплата и на каких условиях?
И следите за временем отдыха: у вас должно быть не меньше 11 часов отдыха подряд за сутки и не менее 36–48 часов подряд за неделю. Также, при возросшей рабочей нагрузке нельзя забывать о перерывах на отдых, поскольку у работника должна быть возможность восстановить силы.
Можно ли делить отпуск на части?
Вопрос, который актуален многим, ведь сделать перерыв в работе бывает необходимо несколько раз в год. А иногда и вовсе нужны несколько свободных дней. Отпуск может предоставляться частями только по соглашению между работодателем и работником. Если соглашение не достигнуто, отпуск используется полной продолжительностью.
Если решение о делении отпуска все же достигнуто, то хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней - не важно будет ли эта часть первой или последней. Это сделано для того, чтоб человек точно мог полноценно отдохнуть не менее одного раза в год.
Закон дает работодателю право отказать в делении отпуска на части короче 7 календарных дней. Однако это не означает, что стороны трудового договора не могут договориться и о более коротких, и о более длинных частях.
Обязательным является требование взять менее 14 календарных дней отпуска в год подряд. Остальную часть отпуска можем поделить на части только по взаимному соглашению. Части отпуска короче 7 дней допустимы, если вы договоритесь с работодателем об этом.
„Хочешь в отпуск - найди себе замену“ — обоснован ли такой ультиматум?
Не важно, в отпуск вы собрались или на больничный — некоторые работодатели могут ожидать, что вы сами должны найти себе замену — коллегу, который помимо своей должен будет выполнять и вашу работу. Однако это — не правильно. На самом деле организация работы — это обязанность работодателя. Если работник временно отсутствует по причине отпуска, болезни или по другой уважительной причине — работодатель не имеет права возлагать на него обязанность найти себе замену.
Иными словами, работник не обязан искать себе замену, заранее отрабатывать в дополнительные часы, „предотвращать“ свое отсутствие, перегружая себя работой. Работодатель должен организовать работу так, чтобы замещение было решено без дополнительной нагрузки на работника.
Источник: https://rus.delfi.ee/statja/