Инспекция труда Эстонии - ОТПУСК ПО ЗАКОНУ: НЕ ПРОСИТЕ, А ИСПОЛЬЗУЙТЕ!
23.09.2025
Вопрос в личке: «Подскажите пожалуйста, при каких ситуациях работодатель может отказать в отпуске?»
Из письма узнаем, что их работодатель терпеть не может, когда работники просятся в отпуск. С «барского плеча» он разрешил всему коллективу пойти летом в недельный коллективный отпуск и теперь явно недоумевает, что кому-то этого мало. Поэтому «воспитывает» из своих сотрудников трудоголиков, как умеет. Например, нашему читателю он сказал, что отпуск он не разрешает. Не подпишет и все тут! А у обратившегося, как и у большинства других работников, еще осталась куча неиспользованных дней, которые, как известно, «сгорают» через год.
Поразительно! Там надавил, здесь пригрозил увольнением – и вуаля, никакого отпуска!
Уважаемые наши читатели! Запомните, у всех жителей Эстонии есть законом данные 28 дней отпуска.
Если вы сами не хотите идти – это ваше личное дело. Но когда вы хотите, а вас не отпускают, то это уже нарушение.
Если работодатель не составил график отпусков до 31 марта текущего года или в графике указаны не все дни отпуска (например, только коллективный - 1 неделя), то оставшиеся дни отпуска вы можете использовать по своему усмотрению в любое время. Для этого достаточно уведомить работодателя о своем желании за 15 календарных дней (пожалуйста, только в письменном виде, чтоб было доказуемо).
Хотим так же обратить ваше внимание, что право использовать отпуск за текущий год сохраняется и в следующем году, а вот через год действительно отпуск "сгорает". То есть отпуск за 2025 год вы можете использовать в этом году или в следующем, а с 1 января 2027 года отпуск за 2025 год "сгорит". Но и здесь есть нюанс — если работодатель не предоставил вам возможности использовать свой отпуск, то он сохраняется.
Итак, если у кого-то подобная ситуация, знайте, в заявлении на отпуск вы не просите работодателя предоставить вам отпуск. Вы ставите его перед фактом, что будете использовать свой отпуск в период с... до... И спокойно идете в отпуск в указанные даты. Ваше отсутствие на работе не может быть расценено как прогул, а следовательно не может послужить причиной для отказа от трудового договора (увольнения).
Если же вы боитесь идти в отпуск без разрешения работодателя, а он его не дает, то попросите его в письменном виде дать ответ, что он отказывается предоставить вам отпуск. И тогда отпуск «не сгорит», и вы сможете его использовать в следующем году.
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda