Инспекция труда Эстонии - У ФИРМЫ СМЕНЯЕТСЯ СОБСТВЕННИК, ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ?

foto 03.10.2025

Переход предприятия от одного собственника к другому может происходить на разных правовых основаниях (слияние юридических лиц, разделение, преобразование, договор купли-продажи, договор аренды и т.п.), при котором переходят вещи, права и обязанности, связанные с управлением и обслуживанием деятельности компании.

Управление передается от передающей стороны к приобретающей, включая договоры, если компания продолжает осуществлять ту же экономическую деятельность.

Таким образом, если другая компания приобретает компанию и продолжает ту же хозяйственную деятельность, то трудовые договоры работников передаются другой компании в неизменном виде. Это означает, что новая компания не будет заключать новые договора.

Для сотрудников ничего не изменится: должностные обязанности, заработная плата, рабочая нагрузка и место работы останутся прежними. Меняется только название работодателя. Для изменения наименования работодателя согласие работников не требуется. Помимо договоров, также переносятся заработанные, но неиспользованные отпуска, при этом трудовой стаж не прерывается. Трудовой стаж у работодателя исчисляется с момента заключения трудового договора.

Соответствующая запись также делается в регистре трудовой деятельности (https://www.emta.ee/.../tootamise.../tootamise-uleviimine).

Внимание! Передающему лицу и получателю компании запрещается расторгать трудовой договор в связи с передачей компании!

Однако допускается расторжение трудового договора по иным основаниям, предусмотренным законом. Например, когда две компании в одной отрасли объединяются, и в обеих работают сотрудники, занимающие одну и ту же должность. Если новой компании не требуется столько сотрудников, возможно некоторых придется сократить.

То есть, сокращение возможно, если:

1) перевод сопровождается существенными структурными изменениями (расторжение трудовых договоров по экономическим, техническим или организационным причинам);

2) перевод приводит к существенному изменению условий труда в ущерб работнику, которые он не может считать разумным. Например, при существенной смене места работы, что влечет за собой дополнительные расходы для работников.

По закону оба предприятия, которые участвуют в слиянии, ОБЯЗАНЫ сперва проинформировать и проконсультироваться с доверенным лицом или, при его отсутствии, с работниками, отправив уведомление, содержащее следующую информацию о передаче:

1) планируемая дата перехода предприятия;

2) причины перехода предприятия;

3) правовые, экономические и социальные последствия перехода предприятия для работников;

4) меры, планируемые в отношении работников.

Информация должна быть предоставлена письменно (например, электронное письмо) и не позднее, чем за один месяц до перехода предприятия.

Не забудьте, у работников (или их доверенного лица), после получения уведомления о слиянии фирм есть ровно 15 дней на то, чтоб внести свои предложения.

Если эти предложения не будут учтены, предприятия (лицо, передающее предприятие и приобретатель предприятия) должны обосновать почему именно они не могут так сделать.

Помимо вынесения предписания, Трудовая инспекция может возбудить дело о правонарушении в отношении работодателя за неисполнение обязанности по информированию и консультированию о передаче компании и наложить штраф (статьи 115, 129 Трудового кодекса).

Обратите внимание, в ситуациях когда для работника ничего не изменилось (кроме названия) но ему не нравится новый владелец или правление, он не может требовать сокращения. В этом случае работник может прекратить трудовой договор в обычном порядке (то есть, по собственному желанию).

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda