Инспекция труда Эстонии - НА КАКИХ УСЛОВИЯХ И КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО УМЕНЬШИТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ?

26.11.2025

1) по соглашению сторон, так как такие важные условия труда как зарплата, могут быть изменены только по соглашению сторон. Если работник не даёт своё согласие, то договор должен продолжится на прежних условиях и за отказ работодатель не может его уволить. Для увольнения работника должно было законное основание.

2) в одностороннем порядке со стороны работодателя изменить заработную плату временно сроком до трёх месяцев.

Но для второго варианта есть определенные условия. А именно: если по непредвиденным экономическим обстоятельствам, не зависящим от работодателя, он не может предоставить работнику работу в оговоренном объеме, то он может уменьшить зарплату за труд на срок до трех месяцев в течение 12-месячного периода до разумного размера, но не ниже минимальной ставки оплаты труда.

При этом уменьшение заработной платы в этой ситуации допускается только при определенных условиях, т.е. оба условия должны соблюдаться одновременно:

• в связи с непредвиденными экономическими обстоятельствами, не зависящими от него, работодатель не может обеспечить работнику согласованный объем работы (сезонные изменения объема работы сюда не попадают);

• выплата согласованной заработной платы является необоснованно обременительной для работодателя.

Работодатель должен предупреждать об уменьшении вознаграждения за труд не менее чем за 14 календарных дней.

Если работодатель снижает заработную плату, не имея для этого оснований (не выполнено одно или оба условия уменьшения заработной платы), работник имеет право предъявить требование о возмещении утраченной заработной платы в орган по трудовым спорам (комиссии по трудовым спорам или суд).