Инспекция труда Эстонии - А нужно ли подписывать уведомление об увольнении?

23.01.2026

Часто, если работник не согласен с увольнением, он отказывается подписывать уведомление. Но влияет ли это на ситуацию? Давайте разберёмся.

Уведомление об отказе от трудового договора — будь то сокращение или увольнение по другой причине — является односторонним волеизъявлением работодателя. Оно не требует согласия работника и вступает в законную силу с момента получения, а не с момента подписи.

Это означает, что подпишете вы уведомление или нет — на сам факт увольнения это не повлияет. В указанную в уведомлении дату трудовые отношения всё равно прекратятся.

На практике подпись работника нужна работодателю только как доказательство того, что уведомление было вручено.

Если работник отказывается ставить подпись, существуют и другие способы подтвердить вручение:

присутствие свидетелей;

отправка уведомления на электронную почту;

отправка по домашнему адресу.

Если вы не согласны с увольнением, но работодатель настаивает на подписи, вы можете указать на документе, например:

«Уведомление получено ___ числа».

Это подтверждает факт получения, но не означает согласие с увольнением.

А вот чтобы оспорить увольнение, необходимо в течение 30 дней с момента получения уведомления обратиться:

в суд

или

в комиссию по трудовым спорам.

Но это уже совсем другая история.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda