Законопроект: договоры с гибким графиком работы можно будет заключать во всех отраслях

Министерство экономики и коммуникаций ждет отзывов от партнеров касательно законопроекта об изменении Закона о трудовом договоре, согласно которому в рамках трудовых отношений можно будет заключать соглашения о гибком рабочем времени. Законопроект является продолжением проекта соглашений о переменном графике работы, сообщила пресс-служба Министерства экономики и коммуникаций.

В соответствии с законопроектом, прошедшим первый круг согласования, работодатель сможет заключать с работником договоры с гибким рабочим временем, то есть устанавливать дополнительные рабочие часы для работника, который получает образование, находится в возрасте пенсии по старости, у которого снижена трудоспособность, или если возможность заключать такие соглашения предусмотрена коллективным договором.

По словам министра экономики и информационных технологий Тийта Рийсало, это ожидаемый законопроект, поскольку пилотный проект соглашений о переменном графике работы оказался успешным, и участники рынка труда хотели бы его продолжить.

"Гибкие договоры дают возможность организовать рабочее время в соответствии с потребностями работников и работодателей – например, когда необходимость в рабочей силе и объем деятельности время от времени не пропорциональны. Это означает, что человек может работать меньше или больше часов по мере необходимости в рамках своего действующего трудового договора, и для этого работодатель не обязан подписывать другие договоры, которые не обеспечивают достаточных социальных гарантий для работников. Работодатели очень надеялись на то, что условия соглашений о гибком рабочем времени будут простыми и понятными без сопутствующей ненужной бюрократии. Мы это тоже учли в законопроекте", – добавил министр.

По сравнению с пилотным проектом соглашений о переменном графике условия заключения договоров с гибким рабочим временем упрощены, и такие договоры можно будет заключать во всех отраслях, однако, с ограниченным кругом лиц.

Соглашение о гибком рабочем времени позволяет работнику брать десять дополнительных часов в семидневный период сверх оговоренных часов. Однако для этого требуется письменный договор и почасовое вознаграждение за труд как минимум в 1,2 раза превышающее минимальную ставку (например, в 2024 году почасовая оплата составляет 5,83 евро).

При этом даже в случае договора с гибким рабочим временем надо будет соблюдать действующие требования к рабочему времени и времени отдыха, то есть рабочее время и часы сверхурочной работы не должны в сумме превышать полного рабочего времени.

Кроме того, в законопроекте установлено требование обеспечивать работнику последовательный дневной и еженедельный отдых один раз в неделю. Исключение из этого требования можно делать на основании коллективного договора в случае суммированного рабочего времени (то есть работнику обеспечивается только еженедельное время отдыха) или если работнику гарантируется последовательное ежедневное и еженедельное время отдыха не менее двух раз в месяц. Это изменение связано с недавним решением Европейского суда и его влиянием на требования к рабочему времени и времени отдыха работников, трудящихся на основании графика.

"К нам поступило необычайное количество отзывов от работодателей, которые столкнулись с трудностями при внедрении новых требований ко времени отдыха работников. Однако мы понимаем необходимость обеспечивать людям больше времени для восстановления после работы, чтобы избежать переутомления. Поэтому в законопроекте мы предложили компромисс, который мог бы помочь решить проблемы работодателей, а именно: не отнимать у работников полностью возможность более длительного отдыха. В то же время мы предоставляем возможность делать исключения на основании коллективного договора, если работники и работодатели достигнут соглашения по этому вопросу", – пояснил Рийсало.

Министерство ждет отзывов по законопроекту до 21 июня. С материалами законопроекта можно ознакомиться в информационной системе законопроектов.

Источник: https://rus.err.ee/