Работники в Эстонии стали менее привязанными к работодателям

Основными факторами, влияющими на удержание работников, являются справедливая оплата труда, возможность интересной работы, хорошие отношения с руководителями и коллегами, а также организация труда и рабочая среда, свидетельствуют результаты исследования.

Опрос показал, что каждый четвертый работник (26%) часто задумывается о смене работы, а более двух третей (69%) открыты для вакансий. Более чем каждый десятый работник (12%) активно ищет лучшее рабочее место. Лишь пятая часть работников (19%) вообще не ищет работу и не следит за предложениями, но даже среди них половина время от времени задумываются о смене рабочего места.

По сравнению с прошлой весной несколько увеличилась доля работников, которые часто задумываются о смене работы и активно ее ищут. Более активны в поиске работы молодые и низкооплачиваемые сотрудники.

Согласно данным CVKeskus.ee, в этом году работодателям было отправлено более миллиона заявок, что на 8% больше, чем за тот же период прошлого года.

"В настоящее время конкуренция наиболее высока за рабочие места ассистентов: на одну вакансию претендуют в среднем 72 человека. Далее следует транспортный сектор с 68 претендентами", – описала ситуацию на рынке труда руководитель отдела по подбору персонала CVKeskus.ee Грете Адлер.

Каждый пятый работник не стал бы рекомендовать своего работодателя

Исследование показывает, что у многих работников снижается привязанность к своей организации, что характеризуется оценками репутации работодателей и вероятностью того, что их будут рекомендовать другим людям.

Весной прошлого года 7% сотрудников оценивали репутацию своего работодателя как плохую, а этой весной так считают уже 10%. Кроме того, более пятой части сотрудников (22%) не рекомендовали бы своего работодателя другим.

Репутация и привлекательность работодателя оцениваются ниже в более низкооплачиваемых группах специалистов.

Сотрудники, положительно оценившие имидж своего работодателя, зарабатывали в среднем более 2300 евро брутто, в то время как респонденты, оценившие репутацию своего работодателя отрицательно, получали менее 1900 евро.

"Результаты опроса работодателей, проведенного одновременно с опросом работников, показали, что найти людей на более простые должности уже не так сложно, как год назад", – отметила глава Агентством по исследованию зарплат Кадри Сеэдер.

Как выяснилось из опроса работников, 42% людей не удовлетворены своей основной зарплатой и более трети (37%) не считают свою зарплату справедливой, 15% не проявляют интереса к своей работе, более четверти (28%) хотели бы иметь больше возможностей для развития, 23% считают, что организация рабочих процессов оставляет желать лучшего, и столько же критично относятся к организационному управлению.

"Когда речь идет об оплате труда, важен не только размер заработной платы, но и то, считает ли сотрудник ее справедливой по отношению к своему вкладу и нагрузке, а также по сравнению с другими работниками, выполняющими аналогичные трудовые обязанности в организации и на рынке труда в целом", – пояснила Сеэдер.

В свою очередь, на оценку справедливости оплаты труда влияет понятность и прозрачность принципов оплаты, в частности, оснований для выплаты премий. Для низкооплачиваемых работников также важны своевременная выплата зарплаты, стабильность и надежность работодателя, то есть обеспечение финансовой безопасности.

Работники, испытывающие неловкость из-за низкой зарплаты, также ниже оценивают репутацию своего работодателя.

Источник: https://rus.err.ee/