Министерство не считает возможным создание базы данных проблемных работников

В министерстве также сомневаются в законности системы, когда работнику запрещен доступ на территорию предприятий после увольнения, сообщает ERR.

Сланцевые предприятия в Ида-Вирумаа также запрещают доступ на свои территории тем, кто не прошел тест на алкоголь, чтобы отстранить таких людей от промышленности с высокой степенью риска.

На предприятии VKG действуют разные меры наказания. По словам члена правления и технического директора VKG Райво Аттикаса, если речь идет о своих работниках, запрет действует в течение шести месяцев, а в случае с субподрядчиками – в течение года.

"В концерн Viru Keemia Grupp входит дочернее предприятие VKG Oil, относящееся к категории А по риску крупных аварий, а также шахта. Поэтому для нас важно обеспечить безопасность наших сотрудников, субподрядчиков, посетителей и всей общины. Поэтому, если кто-то из наших работников или работников субподрядчика не проходит тест на алкоголь, мы временно ограничиваем доступ на территорию", – пояснил Аттикас, отметив, что в случае сомнений у своих работников и работников субподрядчика есть возможность предварительного тестирования.

По словам Аттикаса, проверка на алкоголь проводится выборочно, а проблемы с работниками субподрядчика возникают чаще, чем со своими сотрудниками.

На промышленных предприятиях Eesti Energia в случае провала теста на алкоголь действует двухлетний запрет на доступ, независимо от того, идет речь о своем сотруднике или работнике субподрядчика. Информация о проблемных работниках распространяется внутри концерна, но, по оценке руководитель отдела безопасности труда, рисков и качества Enefit Power Айнара Алликмяэ, предприятия с высоким уровнем риска были бы в большей безопасности, если бы регистр проблемных сотрудников был доступен всем предприятиям.

Единый регистр помог бы избежать ситуаций, когда человек, уволенный за проблемы с алкоголем, беспрепятственно устраивается на предприятие с высоким уровнем риска.

"К сожалению, мы не получаем информацию, если человек провинился в другой фирме. Было бы хорошо иметь какую-то общую базу данных. Это значительно упростило бы нашу работу и дало бы нам более полный обзор. Для поставщиков жизненно важных услуг и предприятий с высоким риском несчастных случаев могла бы существовать какая-то база данных, где можно было бы получить такую информацию", – считает Алликмяэ.

Представитель VKG поддержал идею, но признал, что, учитывая защиту данных, создать такую базу данных было бы сложно.

Ева Пыльдис их Министерства экономики и коммуникаций отметила, что желание представителей сектора снизить риски понятно, но создание такой базы данных невозможно.

"С точки зрения работодателей, я могу понять, что из-за пьяных работников могут произойти несчастные случаи, и это опасно как для них самих, так и для окружающих. Я понимаю идею, но такой государственный регистр работников, которые когда-либо находились на работе в состоянии алкогольного опьянения, нереален. Мы должны учитывать, что имеем дело с личными данными, с деликатными данными, данными о здоровье, и их публичное распространение не соответствует принципам защиты персональных данных", – сказала Пыльдис.

По ее словам, также вызывает вопросы система распространения информации о проблемных работников внутри предприятия и между фирмами.

"Если подумать о принципах обработки личных данных, то я задаюсь вопросом, соответствует ли это им? Если речь идет о том, что у человека было зафиксировано алкогольное опьянение, то это личные, деликатные данные. Они должны обрабатываться по очень строгим правилам. Распространение такой информации даже внутри фирмы очень сомнительно, не говоря уже о передаче ее субподрядчикам или другим предприятиям", – заявила Пыльдис.

И в Enefit Power, и в VKG подчеркнули, что перед началом работы всегда информируют своих сотрудников и субподрядчиков о правилах, в том числе об алкоголе.

Источник: https://rus.err.ee/