Citadele: каждый третий житель Эстонии в отпуске работает дистанционно

01.07.2025

Исследование, проведенное по заказу банка Citadele, показало, что многие трудоустроенные люди в странах Балтии даже на время отпуска не могут полностью выключиться из рабочих процессов. Каждый третий житель Эстонии, Латвии и Литвы вынужден выполнять рабочие задачи, находясь в отпуске. У жителей Эстонии несколько лучше, в сравнении с жителями других стран Балтии, получается разделять работу и отдых, сообщила во вторник BNS пресс-служба банка.

Чаще всего, согласно опросу Citadele, на работу вынуждены отвлекаться отпускники из Латвии. 42% респондентов из этой балтийской страны ответили, что им приходилось в отпуске решать рабочие вопросы дистанционно, притом для 27% это были скорее экстренные ситуации, а для 15% – распространенная ситуация. Из литовцев в отпуске работали 32%, а из жителей Эстонии – 33%. Притом в Эстонии с такой ситуацией 13% сталкивались часто, а 20% – работали в отпуске в порядке исключения.

Несколько успешнее других в разделении работы и отдыха жители Эстонии. Более половины (51%) работников из Эстонии, чей характер работы позволяет выполнять задачи дистанционно, подтвердили, что им не приходилось дистанционно работать во время отпуска. В Литве этот показатель составил 50%, а в Латвии – всего 36%. Кроме того, небольшая часть респондентов признала, что их просили работать во время отпуска, но они не выполняли просьбы (3% в Эстонии, по 2% – в Латвии и Литве). Работник имеет такую возможность: даже в Законе о трудовом договоре четко прописано, что работник имеет право отказаться выполнять работу во время отпуска. В опросе также принимали участие респонденты, чей характер работы в принципе не позволяет работать дистанционно – таких было 12% в Эстонии, 19% в Латвии и 13% в Литве.

«Несмотря на то, что стремительная цифровизация позволяет работать буквально где угодно и когда угодно, от этого не должен страдать заслуженный отдых, – прокомментировал руководитель эстонского филиала банка Citadele Райнер Моппель. – В Эстонии мы видим четкое разграничение работы и досуга, что важно с точки зрения психического здоровья. Чтобы человек мог действительно отключить голову и восстановиться, в самой организации должно быть четкое понимание того, что отпуск – это святое. Это инвестиция в защиту от истощения работников и их мотивированность».

Ко всему прочему опрос Citadele показал, что эстонские мужчины несколько больше женщин готовы выполнять рабочие задачи во время отпуска. Из мужчин в отпуске работает 35%, тогда как среди женщин таких 32%. Вообще дистанционно не работали 48% мужчин и 53% женщин.

Чаще отпуском во имя работы жертвуют люди с более высокой зарплатой и должностью. Целых 74% респондентов в руководящей должности ответили, что им приходилось выполнять рабочие задачи в свободное время. В такой же зависимости работа во время отпуска находится и от размера заработной платы. Чем выше доходы – тем с большей вероятностью человек будет работать, находясь в отпуске.

«Несмотря на то, что работа в отпуске среди людей, занимающих руководящие должности, скорее считается нормальным явлением, им приходится прилагать усилия по разделению работы и частной жизни. Утомленный или даже выгоревший руководитель влияет на успешность всей команды, поэтому не следует пользоваться отпуском для того, чтобы поработать. Отпуск создан для того, чтобы отключиться от работы», – сказал Моппель. По его оценке, в силах работодателей соблюдение границ между отпуском и работой: например, они могут ограничить доступ к использующимся в работе программам или договориться о том, что рабочие звонки будут переправляться коллеге и, если такая возможность существует, выключить рабочий профиль в телефоне. «Помогают эффективно отдохнуть и всевозможные дополнительные возможности: в Citadele, например, для этого предусмотрен дополнительный отпускной день для волонтерской работы», – добавил представитель банка.

Согласно исследованию Citadele, типичным работающим в отпуске является мужчина в возрасте 30–50 лет с высшим образованием и занимающий руководящую должность или должность специалиста, который живет в крупном городе (например, в Таллинне), преуспел в карьере и зарабатывает больше среднего. Часто у такого человека есть семья.

Типичный человек, который не приемлет работы в отпуске, это мужчина или женщина более молодого или напротив старшего возраста, работа которого скорее физическая либо имеет конкретные границы (например, квалифицированный или неквалифицированный рабочий, обслуживающий персонал) или пенсионер. Кроме того, он с большой вероятностью не живет в крупном городе.

Исследовательская фирма Norstat провела исследование по заказу банка Citadele в июне, опросив в каждой из стран Балтии по 1000 человек.

Источник: https://www.mke.ee/