Базовая месячная зарплата выросла на 6%, а годовой совокупный доход – на 7%. Медианная зарплата в секторе составила 4038 евро. В опросе приняли участие 114 компаний, данные собраны почти по 18 000 должностям, что дает качественный срез по отрасли.
Исследование: в эстонском ИТ-секторе зарабатывают именно столько
05.09.2025
Согласно исследованию Figure Baltic Advisory, несмотря на более замедленные темпы, рост зарплат в ИТ-секторе Эстонии остается масштабным: 82% компаний повысили ставки своим сотрудникам, а у 80% работников за год вырос доход.
«ИТ-сектор в Эстонии стал одной из самых прозрачных и системных сфер в вопросах формирования зарплат», – прокомментировала глава Figure Baltic Advisory Ирья Рае. – Это подтверждает тот факт, что второй год подряд прогнозы по зарплатам практически совпадают с реальным ростом. Год назад компании ожидали повышения зарплат на 5,5%, тогда как фактически они выросли на 6,2%. В прошлом разница между прогнозом и реальным ростом была значительно больше. Замедление темпов и их соответствие ожиданиям указывают также на снижение давления на зарплаты. В то же время мы видим, что несмотря на непростую обстановку, компании не отказались от желания ценить своих сотрудников: зарплаты росли пусть и скромнее, однако это скорее отражение осторожности из-за экономических условий, чем стремления к экономии. У компаний явно есть желание удерживать персонал».
Большинство организаций намерены продолжать повышение зарплат и в ближайший год, в среднем речь идет об увеличении на 5%. За последний год 39% работодателей сократили штат, однако в 53% компаний численность сотрудников, наоборот, увеличилась. На фоне сложной экономической ситуации снизилась и текучесть кадров: добровольная текучесть составила 10% (годом ранее – 13%), общая текучесть – 16% (год назад – 20%).
Все больше компаний уделяют внимание прозрачности компенсаций и обратной связи с сотрудниками: 77% участников опроса внедрили систематические процедуры пересмотра зарплат, а 71% регулярно опрашивают работников о степени удовлетворенности оплатой труда.
Размер базовой зарплаты, как правило, корректируется ежегодно по итогам анализа рынка, однако растет и гибкость подхода: если в 2023 году к внеочередным повышением прибегали 21% работодателей, то в текущем – уже 35%.
«Анализ зарплат перестал быть инструментом только для руководителей – для работника он служит знаком справедливого и системного подхода, – отметила старший консультант Figure Baltic Advisory Аэт Пурк. – Однако выяснилось, что лишь чуть больше половины компаний раскрывают свои общие принципы оплаты труда, а только 18% – публикуют диапазоны зарплат: здесь еще есть куда развиваться».
Медианная зарплата в ИТ-отрасли составляет 4038 евро, что соответствует уровню прошлого года. Базовые оклады начинающих специалистов также остались практически на прежнем уровне и находятся в диапазоне 1500 – 2000 евро. Возможности стажировки предоставляют чуть больше половины ИТ-компаний, при этом средняя выплата для стажеров – 1000 евро в месяц.
Пакет дополнительных льгот становится все более разнообразным. Самыми востребованными по-прежнему остаются возможность удаленной работы и гибкий график – обычно разрешается работать из дома два дня в неделю.
Около трех четвертей компаний предоставляют сотрудникам дополнительные выходные, хотя доля таких работодателей немного снизилась. Зато до 69% организаций предлагают дополнительное медицинское страхование. Широко применяются инструменты поддержки психического здоровья, такие как консультации и обучение.
Источник: https://rus.postimees.ee/